服裝行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)選擇，可能需要考慮到很多的因素。我以下簡單表述一下我的觀點。

1：首先，先要確認你是一個類似品牌店的加盟商還是直營店。如果說你是這兩種其中的一個，按照正常的說法來說，你的供應(yīng)商可以為你提供一個人力資源管理系統(tǒng)軟件，這個系統(tǒng)軟件是為了幫助你進行管理，同時也為了方便管理你。這個是爭對加盟商和直營店的。在這種情況下，一般你是不好選擇人力資源管理系統(tǒng)軟件的，你要是選擇了其他的人力資源管理系統(tǒng)，可能你的信息流和上游就不是特別容易購物，數(shù)據(jù)也不方便共享。

2：第二種情況，如果說你是一個獨立的服裝企業(yè)，流程涉及到了自己的加工，設(shè)計，制作，銷售。那你肯定需要自己購買一個ERP軟件了。我著重說一下選擇這類軟件應(yīng)該注意哪些地方。

(1)：采購。既然涉及到了自己的加工，那么肯定需要采購，無論是采購成品還是原輔料，都需要符合自己的流程。采購做不好，后面的庫存，銷售，財務(wù)可能會一塌糊涂。

(2)：庫存。服裝企業(yè)有成千上萬個SKU，管理起來是非常麻煩的。比如A00001這個款的衣服需要放到哪個倉庫，哪個庫區(qū)，哪個庫位，盡量要能夠快速的查詢。對于服裝企業(yè)來說，如此大量的庫存，盤點起來也是費時費力。所以庫存中的盤點功能也是很重要的。庫存這個不說多了，可能還有調(diào)撥啊，出入庫都需要特別關(guān)注。

(3)：銷售管理。如果你購買的人力資源管理系統(tǒng)可以進行支付的話，那么銷售無疑是你的核心技術(shù)了。畢竟銷售是把東西賣出去，錢收回來。如果使用第三方的支付交易，你的信息命脈將在別人手里。

（4）報表功能。對于一個企業(yè)來說，老板可不應(yīng)該管理一些無用的瑣事。老板或者管理層最需要的就是看報表，通過報表分析數(shù)據(jù)，提高企業(yè)競爭力。