人力資源管理一直是企業(yè)的重要組成部分，在如今這個時代，人才的重要性已經(jīng)不需要過多闡述，因此許多企業(yè)對于人力資源管理非常的看中，為此特別采用了人力資源管理系統(tǒng)來輔助管理，提升人事人員的工作效率，從而提高管理效率。

有許多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)沒有必要采用，認(rèn)為采用之后的意義不大，對于企業(yè)來講是一種成本浪費(fèi)，出現(xiàn)這種想法的原因，可能在于您對系統(tǒng)的功能及作用并不了解所造成的，當(dāng)您對系統(tǒng)有一定了解后，您就會改變這種想法，下面就一起來了解下，它到底具備哪些功能及作用。

1、員工數(shù)據(jù)維護(hù)

錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。

2、人事行政事務(wù)管理

錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。

3、時間管理

時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設(shè)置、福利計算、查詢與報表。

5、組織管理

組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。

6、員工發(fā)展與培訓(xùn)

員工發(fā)展與培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評估、績效考核、考核規(guī)則原則設(shè)置、考核內(nèi)容設(shè)定、考核模板、員工考核、評審結(jié)果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實(shí)施、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表。

結(jié)合上述內(nèi)容來看，人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)在人力資源方面的管理效率提升，有著巨大幫助，簡化了以往傳統(tǒng)繁瑣的管理流程，大幅度節(jié)約了企業(yè)成本支出，所以采用系統(tǒng)是非常有必要的。