隨著如今眾多企業(yè)的高速發(fā)展，員工數(shù)量的持續(xù)增多，所需招聘崗位越來越多，人事管理工作變得越來越為困難復(fù)雜，尤其是對(duì)于一些工種多的企業(yè)，薪酬計(jì)算工作是十分困難的，以往傳統(tǒng)人工管理模式，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)目前企業(yè)們的需求，因此人力資源管理系統(tǒng)的重要性便得到了凸顯。

那么，人力資源管理系統(tǒng)具備哪些功能呢？有什么作用呢？是否能夠有效解決企業(yè)的痛點(diǎn)呢？今天大家就一起來了解下吧。

1、加強(qiáng)人事管理，提高管理效率

人事管理所涉及的方面很多，比如：考勤、請(qǐng)假、薪酬計(jì)算、人才調(diào)配、人員培訓(xùn)以及績(jī)效考核等多方面工作，而采用了人力資源管理系統(tǒng)之后，打破了以往傳統(tǒng)的人工管理模式，加強(qiáng)企業(yè)信息化管理，提高人事管理效率，比如：teamface企典的hr人力資源管理系統(tǒng)，它所具備的功能模塊，對(duì)應(yīng)著企業(yè)人事管理的各個(gè)板塊，簡(jiǎn)化了企業(yè)管理流程，解決了管理痛點(diǎn)。

2、管控人力成本，提高企業(yè)利潤(rùn)

人力資源管理系統(tǒng)可明細(xì)多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖，可清晰各級(jí)管理者及員工的各類信息，控制員工規(guī)模，最大化使用人力資源及員工產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化中間不必要的管理層，節(jié)省人力管理開支。通過系統(tǒng)集中控制人員數(shù)量和人工成本，并打通HR與財(cái)務(wù)，監(jiān)督人工成本的支出情況。

3、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，輔助企業(yè)培訓(xùn)

通過人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各個(gè)部門的人力資源信息，并根據(jù)各部門人才使用情況及時(shí)搜索和調(diào)配所需人才，招聘或培訓(xùn)專業(yè)人員，確保人才供應(yīng)在合適的位置，并順利開展工作業(yè)務(wù)。

總得來講，人力資源管理系統(tǒng)的作用主要在于提高企業(yè)人事管理效率，降低成本支出，提高企業(yè)利潤(rùn)，滿足現(xiàn)代化企業(yè)們對(duì)人力資源管理的需求，因此采用系統(tǒng)已經(jīng)是眾多企業(yè)的必然趨勢(shì)。