我是一名h r 使用Teamface人力資源管理系統(tǒng)。兩年多他給我?guī)砹艘环N全新的工作體驗(yàn)。沖上一杯咖啡。打開HR門戶是我每天工作的開始。

　　Teamface人力資源管理系統(tǒng)中以人為本的人事預(yù)警體系，完整的讓社保公積金實(shí)時(shí)考勤狀態(tài)。

　　薪資福利合同等任何一件關(guān)于員工的小事都不再被遺漏。

　　完美的細(xì)節(jié)體驗(yàn)同樣體現(xiàn)在員工完整的人事管理周期中。

　　員工從入職到離職的每一條異動(dòng)記錄，每一項(xiàng)薪資福利，每一個(gè)檔案都能被詳細(xì)的保存和便捷的查詢。

　　靈活的組織架構(gòu)調(diào)整能力是我們組織變革成功的關(guān)鍵。

　　不僅可以從集團(tuán)的視角調(diào)控整個(gè)架構(gòu)體系，點(diǎn)擊任何一個(gè)員工，還可以查看該員工的組織關(guān)系細(xì)節(jié)。與全終端對(duì)接的人性化考勤管理方案，不僅便利了員工，還能讓我更加全面的掌握員工的實(shí)施考勤數(shù)據(jù)和多維稿進(jìn)行分析，我可以用手機(jī)處理各類人事審批流程，不用程序員，我自己就可以靈活定義流程。還能督辦催辦、委托辦理每個(gè)環(huán)節(jié)的表單，也能按需配置，真正實(shí)現(xiàn)了流程線上管理。

　　績(jī)效考核任務(wù)的發(fā)布和統(tǒng)計(jì)是令我頭疼的工作難點(diǎn)之一。但現(xiàn)在我只需要選擇模板填寫信息，點(diǎn)擊發(fā)送，簡(jiǎn)單三步就能將考核任務(wù)分發(fā)到個(gè)人，并能隨時(shí)把控任務(wù)完成進(jìn)度。輕松獲取可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)都能與薪酬自動(dòng)關(guān)聯(lián)，并且系統(tǒng)內(nèi)置薪資核算公式向?qū)Ъ肮桨咐€能建立不同類別的薪資賬套，薪資核算一鍵搞定。員工還可以手機(jī)端自主查詢工資，一個(gè)HR就能輕松管理上千人的工資

　　統(tǒng)計(jì)分析是對(duì)我們工作價(jià)值的一個(gè)總結(jié)，他對(duì)平臺(tái)中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)深度挖掘，并展示在不同維度的統(tǒng)計(jì)途中。讓管理層對(duì)公司實(shí)施的人事狀態(tài)、用工成本、管理效能一目了然。b p m 流程定制o a 協(xié)同辦公定制，還有更多功能可以按需求量身打造。便捷高效可拓展，這就是Teamface覆蓋全終端的人力資源管理系統(tǒng)。