HR系統(tǒng)是什么？

　　hr系統(tǒng)是什么意思?hr系統(tǒng)是為企業(yè)持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而出現(xiàn)的信息化的支撐和平臺主要功能是標(biāo)準(zhǔn)化和整合與人力資源管理相關(guān)的核心流程。HR系統(tǒng)包括HR系統(tǒng)功能模塊，以處理特定的人力資源和管理任務(wù)，讓HR工作人員可以專注于創(chuàng)建更好的工作！

　　HR系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)功能與我們是幾點業(yè)務(wù)匹配度不足，這句話你們是不是經(jīng)常在文章中看到?其實目前市面上主流的hr系統(tǒng)，全都會有一整套的標(biāo)準(zhǔn)功能和預(yù)先設(shè)置好的最佳實踐流程。但實際上卻幾乎沒有企業(yè)能真正即買即用，是“標(biāo)準(zhǔn)”失準(zhǔn)?還是“最佳“太假??所以今天我們就來探究hr系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)功能究竟來自于什么樣的需求

　　Teamface認(rèn)為主要來自于三個方面：

　　一、管理理論基礎(chǔ)

　　首先是企業(yè)管理的理論和思想，像ERP、CRM、OA、SRM，都是先有理論的雞，再有系統(tǒng)的蛋。再比如Teamface的企業(yè)數(shù)字一體化管理平臺。背后支撐的理論，就是企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略管理。

　　為什么他的標(biāo)準(zhǔn)流程都讓直線經(jīng)理來審批?又為什么它的標(biāo)準(zhǔn)功能如此依賴能力素質(zhì)(competency)，需要了解詳情的可以到Teamface了解詳情，Teamface有豐富的戰(zhàn)略人力資源管理實施案例，并且有豐富的模塊搭建經(jīng)驗及設(shè)計經(jīng)驗。我們接著說問題，如果HR系統(tǒng)秉承的理念和企業(yè)信奉的相同使用標(biāo)準(zhǔn)功能也就順理成章，但如果企業(yè)根本不吃這套，那就難免會出現(xiàn)下咽困難、消化不良等癥狀。

　　二、法律合規(guī)要求

　　標(biāo)準(zhǔn)功能需求的第二大來源，是法律法規(guī)和監(jiān)管要求，目前很多企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)在勞動合同到期前，能提醒自動續(xù)約嗎?在提加班時能校驗當(dāng)月加班是否已超過三十六小時嗎?算工資時，個人所得稅的計算是按照最新的政策來算的嗎?

　　好的系統(tǒng)能夠有效的幫助企業(yè)避免合規(guī)風(fēng)險，當(dāng)然這需要系統(tǒng)在當(dāng)?shù)厥袌錾罡嗄辏⒛軐崟r緊跟政策變化，及時相應(yīng)的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)功能，最好還要有低代碼、自動化的能力，讓企業(yè)能夠更主動的響應(yīng)、更快速的調(diào)整。

　　三、標(biāo)桿企業(yè)實踐

　　標(biāo)準(zhǔn)功能的第三大需求來源，是大客戶的實踐經(jīng)驗

　　Teamface HR系統(tǒng)中，中國專有的標(biāo)準(zhǔn)功能，就有著濃濃的國企味道，并且與多家標(biāo)桿企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作。一個HR系統(tǒng)的是需要用時間來證明，和標(biāo)桿企業(yè)合作，并搭建出的HR系統(tǒng)同樣適用于各行各業(yè)，只需在系統(tǒng)的基礎(chǔ)上稍作改變，就能變成全新的HR系統(tǒng)，或添加新的功能，為企業(yè)所應(yīng)用。

　　以上就是Teamface所說的三大來源管理理論基礎(chǔ)法律合規(guī)要求標(biāo)桿企業(yè)實踐，由此其實不難想象，企業(yè)實施和使用系統(tǒng)的過程中，不可避免的會有標(biāo)準(zhǔn)功能覆蓋不到的需求，而Teamface的專業(yè)顧問能將這些差異識別出來，之后就是不斷的評估與衡量、碰撞與妥協(xié)、變革與適應(yīng)、使用與優(yōu)化。業(yè)務(wù)可能需要向定制功能靠攏，因此系統(tǒng)也需要有定制出個性化的功能，才能最終找到適合企業(yè)的解決方案!

　　Teamface企典-專注:企業(yè)數(shù)字化管理應(yīng)用12年，OKR企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)數(shù)字化管理應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)采用低代碼定制各部門，如:CRM客戶關(guān)系管理、HR人力資源管理、SRM供應(yīng)商管理、PMP項目管理、企業(yè)OA、企業(yè)行政管理、企業(yè)勞務(wù)派遣管理、集團(tuán)門戶單點登錄、集團(tuán)多系統(tǒng)集成接口平臺、集團(tuán)數(shù)字一體化軟件管理系統(tǒng)開發(fā)定制等、業(yè)務(wù)流程化,執(zhí)行可視化、信息智能化、決策數(shù)據(jù)化、企業(yè)結(jié)果導(dǎo)向集合企業(yè)kpl績效考核管理體系等的?"Teamface-企業(yè)內(nèi)外協(xié)同新一代數(shù)字一體化管理應(yīng)用平臺"

　　如：Teamface的HR系統(tǒng)功能：

　　1.簡歷管理

　　智能識別簡歷內(nèi)容，一鍵輕松導(dǎo)入,無需人工錄入即可輕松構(gòu)建海量人才庫,實現(xiàn)對簡歷的結(jié)構(gòu)化處理，快速篩選、鎖定人才,大大提高工作效率，節(jié)省人力及時間成本

　　2.自定義工作臺

　　建立信息化應(yīng)用統(tǒng)一入口，更為信息化支撐集團(tuán)綜合管控提供了平臺,通過這個平臺，實現(xiàn)了重要事項審批、重大新聞發(fā)布、以及企業(yè)戰(zhàn)略方向的貫徹……

　　3.日程

　　爭分奪秒的時代，不浪費一分一秒;加強(qiáng)時間觀念，建立個人的Todolist?；跁r間的團(tuán)隊協(xié)作，相互知曉同事的時間占用，避免工作沖突。

　　4.績效管理

　　支持多種績效考核方式(OKR、KPI、個性化等)

　　考勤結(jié)果自動關(guān)聯(lián)薪酬，實現(xiàn)薪資計算自動核算

　　無紙化績效管理，智能審批及匯總

　　一體化應(yīng)用運(yùn)用中可直接抓取CRM/HR/PMP中業(yè)績成果

　　實現(xiàn)績效考核自動化考評，拒絕考評形式化

　　5.薪酬管理

　　支持多種薪資結(jié)構(gòu)和稅率政策，自動關(guān)聯(lián)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離狀態(tài)

　　自動匹配考勤信息，一鍵自動算薪，即快又準(zhǔn)，且支持手機(jī)推送

　　支持多類工資報表一鍵生成及導(dǎo)出，擺脫Excel的低效繁瑣工作

　　6.員工管理

　　員工全生命周期記錄(考勤、請假、績效結(jié)果、任務(wù)情況、合同、轉(zhuǎn)正、異動、培訓(xùn))，統(tǒng)一管理，一鍵查詢，隨時調(diào)用

　　員工勞動合同狀態(tài)實時跟進(jìn)，到期提醒續(xù)簽或中止

　　生日/節(jié)日智能提醒送祝福，定期關(guān)懷，提高員工歸屬感+忠誠度

　　轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/調(diào)薪/申請申請及審批，信息自動更新員工檔案

　　7.多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與鉆取,多維度主題分析報表,云端一鍵獲取

　　跨模塊數(shù)據(jù)分析,以及企業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)綜合分析,讓HR兼具據(jù)、員工行為數(shù)據(jù),提前設(shè)置風(fēng)險規(guī)則,系統(tǒng)自動發(fā)現(xiàn)并針對性推送,讓系統(tǒng)成為HR的眼睛,讓數(shù)據(jù)說話,自動發(fā)掘及時提示

　　7.多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與鉆取,多維度主題分析報表,云端一鍵獲取

　　跨模塊數(shù)據(jù)分析,以及企業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)綜合分析,讓HR兼具據(jù)、員工行為數(shù)據(jù),提前設(shè)置風(fēng)險規(guī)則,系統(tǒng)自動發(fā)現(xiàn)并針對性推送,讓系統(tǒng)成為HR的眼睛,讓數(shù)據(jù)說話,自動發(fā)掘及時提示

　　8.任務(wù)分解,績效考核

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，拆解各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度人員編制及崗位目標(biāo)、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)、年度指標(biāo)、月度指標(biāo)及考核機(jī)制

　　以上只是Teamface企典的部分HR人力資源可以可自定義的功能，如需了解更多的功能，可點擊下方的立即咨詢了解詳情!

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