醫(yī)療器械行業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方式存在著信息傳遞速度慢且容易變質、信息反饋效率低增加無數(shù)重復工作量、瑣事雜事占用HR大部分時間、人工及時容易出現(xiàn)錯誤準確率低、無數(shù)字化分析全制定策略計劃全靠感覺等等。。。。

　　隨著網(wǎng)絡化的高速發(fā)展，越來越多的廠商開始根據(jù)醫(yī)療器械行業(yè)的特點研發(fā)專業(yè)的HR人力資源管理系統(tǒng)，幫助醫(yī)療器械行業(yè)做好人力資源管理，提高員工滿意度、忠誠度、個人績效，不過有一個問題，就是市面上并沒有哪一款HR人力資源管理系統(tǒng)適合所有的企業(yè)，企業(yè)需根據(jù)自身的需求、發(fā)展選擇合適的才行。

　　醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)需注意事項：

　　1、醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)之前應先明確自己的需求，尋找針對性的、能真正解決問題的；

　　2、醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)時應貨比三家，找到性價比高的，另外需要說明一點，市面上有些軟件有很多功能，但是價格太高，根本沒有成本效益；

　　3、醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)時應考察軟件服務商實力，聽聽同行業(yè)和用過該軟件的人的看法，使用是來是否好用、穩(wěn)定，是否服務周到；

　　4、醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)時應提出軟件服務商在線演示，考察產(chǎn)品、技術、售后服務、專業(yè)性；

　　5、醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)時應讓需要使用該系統(tǒng)的相關部門人員都了解系統(tǒng)，看是否適用，另外還要考慮是否可以滿足二次開發(fā)，是否公司所有需求都能實現(xiàn)，是否可以靈活調整等等；

　　6、醫(yī)療器械行業(yè)選擇HR人力資源管理系統(tǒng)時應了解系統(tǒng)是否安全，是否穩(wěn)定，軟件服務上是否有自己的數(shù)據(jù)中心庫。

　　Teamface企典可幫助醫(yī)療器械行業(yè)企業(yè)建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協(xié)助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事基礎為其他模塊實現(xiàn)分析、統(tǒng)計、預測、預警等高端應用提供了數(shù)據(jù)支撐，如需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。