企業(yè)HR 人力資源管理系統(tǒng)中也會(huì)根據(jù)報(bào)表使用情況和更新頻率將報(bào)表分為HR日?qǐng)?bào)和人HR月報(bào)。月報(bào)表按月更新如公司人員動(dòng)態(tài)，薪資發(fā)放，績效分析等；日?qǐng)?bào)表則是每天更新的事務(wù)性報(bào)表，如考勤報(bào)表等。

人力資源信息系統(tǒng)，主要是針對(duì)人力信息進(jìn)行有效收集及分析，并且從中找到規(guī)律，發(fā)現(xiàn)異常，供管理層進(jìn)行決策，對(duì)整個(gè)人力資源進(jìn)行規(guī)劃。

企業(yè)中常見的人力資源管理系統(tǒng)常見報(bào)表類型有：

一、分析人力資源現(xiàn)狀

這個(gè)是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)報(bào)表，它是管理當(dāng)前企業(yè)人員的基本資料，如工齡，年齡，性別，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等。通過將不同種類信息劃分為多個(gè)模塊在同一張報(bào)表中展示匯總數(shù)據(jù)，并為最終用戶提供鉆取的功能。

二、分析員工動(dòng)態(tài)

 人員動(dòng)態(tài)分析也是管理層很關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)，它是對(duì)新入職員工及離職員工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，其中具體有: 新進(jìn)與離職人員對(duì)比、新進(jìn)人員各部門分布圖、新進(jìn)人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。

三、各部門的人員信息匯總

各部分人員信息除了管理層關(guān)以外，各部門經(jīng)理也是很關(guān)注，主要分析部門內(nèi)人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經(jīng)理，細(xì)化各部門數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)掌控?cái)?shù)據(jù)。

四、分析日常事務(wù)

日常事務(wù)性報(bào)表主要是對(duì)于人力資源管理部門而言特別繁雜和更新頻率高的報(bào)表，對(duì)于員工的日常工作數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，如考勤分析等。日常事務(wù)性分析主要以表格類報(bào)表居多。如果沒有HR人力資源管理系統(tǒng)的協(xié)助，那么這些工作將會(huì)開展的很慢，周期也長。