HR廠商如何做，才能被視為真正的全球化供應(yīng)商呢？其評判標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、既能理解全球化企業(yè)的業(yè)務(wù)操作流程的同時又能熟悉本地國家實踐環(huán)境。如法律法規(guī)的眼球，當(dāng)?shù)匚幕厣取?br/>2、數(shù)據(jù)中心部署方面既符合本地國家的監(jiān)管要求，又不會損害全球化的收益。
3、支持多國語言及互譯，為跨國企業(yè)的跨地區(qū)辦公提供工作便利
4、獲得本地供應(yīng)商的支持，并建立良好的合作伙伴關(guān)系
5、與本地工資單供應(yīng)商攜手解決員工薪酬透明度與及時性問題
6、具備全球化的人才管理與儲備、招聘職能
7、高度靈活、適應(yīng)性強，可根據(jù)本地國家的需求進行個性化定制
8、符合本地國家的數(shù)據(jù)隱私要求
9、系統(tǒng)高度敏捷，可輕松實現(xiàn)員工在不同國家之間的調(diào)動、任意添加或刪除國家類目等
10、擁有強大的合作者生態(tài)系統(tǒng)，極具吸引力的價值主張