從崗位的視角關(guān)注崗候選人的勝任潛質(zhì)。勝任力測(cè)評(píng)綜合考察候選人的技能（Can Do），動(dòng)機(jī)（Will Do）和適配（Fit Do），方案內(nèi)置8大行業(yè)109個(gè)崗位測(cè)評(píng)模板，開(kāi)箱即用。它的可配置性也高效支持企業(yè)按照自有人才模型定制測(cè)評(píng)維度。每年測(cè)評(píng)量上百萬(wàn)。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)企業(yè)于20世紀(jì)之初就開(kāi)始通過(guò)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)建設(shè)完整的人才測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)制度規(guī)則流程招聘、培訓(xùn)管理人員，1953年美國(guó)三分之二的企業(yè)都在采用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)確定
企業(yè)如果不注重財(cái)務(wù)管理，在現(xiàn)如今激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)主義市場(chǎng)中是很容易被淘汰，難以可持續(xù)有效發(fā)展的，對(duì)此，Teamface企典就給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)企業(yè)如何利用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)招聘管理財(cái)務(wù)人
經(jīng)常在網(wǎng)上看到很多企業(yè)HR在網(wǎng)上抱怨說(shuō)招人太難了，尤其是現(xiàn)在很多的人自己說(shuō)有光鮮的工作經(jīng)歷，實(shí)際招聘進(jìn)來(lái)啥事都干不了，哎，出現(xiàn)這一問(wèn)題只能說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有使用專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)
市面的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)只適合個(gè)人使用，個(gè)人通過(guò)該系統(tǒng)可以更清楚了解自己所擅長(zhǎng)的，從而進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，另外一類(lèi)是適合企業(yè)使用的，企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)理系統(tǒng)主要是
為什么許多企業(yè)都喜歡實(shí)施應(yīng)用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)？想要搞懂其實(shí)很簡(jiǎn)單，首先要明白，人才測(cè)評(píng)是采用專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)模型對(duì)人的能力、性格、行為等特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量，然后將生成的測(cè)評(píng)報(bào)告與相
人力資源合理配置是大型集團(tuán)企業(yè)管理者重點(diǎn)重視的問(wèn)題，因企業(yè)的發(fā)展、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都離不開(kāi)人，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。下面一起來(lái)看看大型集團(tuán)企業(yè)如何利用人
獵頭公司建立人才資源庫(kù)管理系統(tǒng)，可以及時(shí)為用人單位提供滿意的人選，大大提高工作效率，但有很多獵頭公司卻發(fā)現(xiàn)自己建立的人才資源庫(kù)管理系統(tǒng)軟件效果不理想?！ ～C頭公
今天小編為各位HR朋友們分享需求預(yù)測(cè)的重要性。HR們?cè)撊绾螢槠髽I(yè)高層做人力需求預(yù)測(cè)呢？主要方法有工作負(fù)荷分析法、勞動(dòng)力分析法、人均銷(xiāo)售額法等。以下就來(lái)看一看以人均銷(xiāo)售額來(lái)進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)的案例，希望對(duì)大家有所啟發(fā)！人力資源管理系統(tǒng)之如何依據(jù)銷(xiāo)售額預(yù)測(cè)企業(yè)人才需求。
【人才管理系統(tǒng)】HR常常會(huì)有這樣的困擾：工資明明給到位了，為什么員工的離職率還是那么高。剛進(jìn)來(lái)沒(méi)多久，就離職了，也無(wú)法知道員工離職的原因。
我們應(yīng)該先了解什么是人事檔案管理系統(tǒng)，其實(shí)就相當(dāng)于是人力資源管理，從人力資源的角度出發(fā)，只要與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中化，統(tǒng)一進(jìn)行管理。今天就以teamface中的oa管理系為例，具體來(lái)說(shuō)一下：
招聘作為一種職業(yè)，是大海撈針的縮影。經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、特定領(lǐng)域需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，都導(dǎo)致招聘工作難度越來(lái)越高。
企業(yè)想要留住人才，減少人才的流失，做好員工關(guān)懷是很有必要的。
一套好的招聘管理系統(tǒng)是以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去建立的，在招聘的時(shí)候，系統(tǒng)就記錄好了，同時(shí)匹配到后備人才的目標(biāo)職位，對(duì)應(yīng)培養(yǎng)計(jì)劃與執(zhí)行跟蹤，最終目的就是為企業(yè)培養(yǎng)最能匹配實(shí)際需求的人才。
Teamface人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
企業(yè)招聘難，招聘成本高
現(xiàn)有人才留不住，流失率高
考勤、個(gè)稅、績(jī)效···算薪復(fù)雜
手動(dòng)統(tǒng)計(jì)+計(jì)算工資易錯(cuò)漏
簡(jiǎn)歷看花眼，資料難查找
繁瑣事務(wù)多，費(fèi)時(shí)又重復(fù)
生日/節(jié)日定期送關(guān)懷易遺忘
員工存在感低，滿意度差
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見(jiàn)
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶(hù)為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶(hù)提供即時(shí)性的服務(wù)。”
