HR常常會有這樣的困擾：工資明明給到位了，為什么員工的離職率還是那么高。剛進來沒多久，就離職了，也無法知道員工離職的原因。

現(xiàn)在企業(yè)的大部分人員都是90后或者00后，隨著生活條件和生活追求的提高，薪資待遇只是他們進入職場的其中一個因素。如果員工做得不開心，他們就會產(chǎn)生抗拒，久而久之，工作熱情就會下降。

員工離職有很多原因：員工自身、老板本身、企業(yè)的發(fā)展、團隊的氣氛等等。今天，小編要講的是員工關(guān)懷。

員工關(guān)懷已經(jīng)成為HR的一項重要的工作內(nèi)容。員工關(guān)懷可以增強員工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，從而降低離職率，讓員工保持健康積極的工作心態(tài)，最終于企業(yè)共同進步和發(fā)展。

一、分析員工的需求

企業(yè)想要做好員工關(guān)懷，應(yīng)該先了解整個團隊的現(xiàn)狀，包括團隊氛圍、工作環(huán)境、員工的心態(tài)等，只有了解員工的實際需求，傾聽員工的想法，才可以做好員工關(guān)懷。

二、建立員工的歸屬感

歸屬感是員工對所在組織的認同和依賴，是個人價值向組織價值的一種意識傾向。企業(yè)要讓員工知道他和企業(yè)并不是分開的，而是共同進退的。只有讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的責(zé)任感，他們才會有主人翁的精神，將自己置身其中，才會將公司的事當成自己的事，最終會使企業(yè)經(jīng)營目標和個人勞動目標同步實現(xiàn)。

三、制定完善的福利

福利是建立在薪酬之外的，例如下午茶、員工生日祝福、團建等。完善的福利可以激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效。

四、為員工提供職業(yè)發(fā)展機會

員工在同一個環(huán)境中容易產(chǎn)生疲勞的心理，所以企業(yè)需要為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，使他們看到前景和希望，方能留住人才。

員工的需求是多樣化的，而員工關(guān)懷的工作也不是一蹴而就的。以上所提到的只是影響員工關(guān)懷工作的其中幾點因素，企業(yè)需要從實際情況出發(fā)，結(jié)合自身的組織架構(gòu)、資金實力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等因素來制定相應(yīng)的員工關(guān)懷體系，力求讓個人目標與企業(yè)的發(fā)展目標共同實現(xiàn)。

Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)中的員工關(guān)懷功能，可以定時發(fā)送員工生日、周年祝福，提升員工歸屬感、忠誠度。讓企業(yè)通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，構(gòu)筑員工心理資本，增加幸福感；還能對員工的調(diào)崗、漲薪，成長記錄一目了然。