人力資源合理配置是大型集團企業(yè)管理者重點重視的問題，因企業(yè)的發(fā)展、戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，都離不開人，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。下面一起來看看大型集團企業(yè)如何利用人力資源管理系統(tǒng)合理配置人才，解決這一問題的？

大型企業(yè)管理系統(tǒng)

　　1、人力資源管理系統(tǒng)將總部、各個分公司的人員職責(zé)工作劃分清楚，細(xì)化梳理工作流程，且可隨著組織結(jié)構(gòu)和崗位的變動自定義修改，輕松實現(xiàn)整個集團的協(xié)同，保證各公司的領(lǐng)導(dǎo)者能夠兼顧公司長遠(yuǎn)和短期利益以及集團的整體利益；

　　2、人力資源管理系統(tǒng)跟各個招聘網(wǎng)站打通，在線就可查看各個招聘網(wǎng)站簡歷、第三方平臺簡歷，且該系統(tǒng)優(yōu)化了招聘流程，篩選簡歷、邀約、面試、錄入等等招聘難題都可通過該系統(tǒng)處理，為集體企業(yè)高效招聘到所需人才；

　　3、企業(yè)可基于不同崗位價值在人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置不同的薪酬分配原則，KPI考核激勵制度，調(diào)動員工積極性，留住核心人才，并可根據(jù)需要生產(chǎn)績效工資；

　　4、企業(yè)可通過人力資源管理系統(tǒng)建立員工培訓(xùn)機制，員工職業(yè)發(fā)展通道明確，有效避免員工流失，企業(yè)也可根據(jù)數(shù)據(jù)分析確定后備人員，建設(shè)人才梯隊。

　　Teamface企典是專業(yè)的企業(yè)一站式管理平臺：企業(yè)有多少需求，我們就有多少應(yīng)對方案！不僅支持根據(jù)企業(yè)需求定制開發(fā)功能，且可接入多個辦公管理系統(tǒng)（crm管 理系統(tǒng)、HR人力資源管理系統(tǒng)、OA辦公管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等等），如需詳細(xì)了解或查看客戶案例，可立即在線提問。