獵頭公司建立人才資源庫管理系統(tǒng)，可以及時為用人單位提供滿意的人選，大大提高工作效率，但有很多獵頭公司卻發(fā)現(xiàn)自己建立的人才資源庫管理系統(tǒng)軟件效果不理想。

　　獵頭公司建立人才資源庫管理系統(tǒng)軟件后效果不理想的原因：

　　1、獵頭公司顧問對于每位候選人的數(shù)據(jù)只是進行簡單的處理，推薦給用人單位的候選人自然少，或只是單一的一面，而解決這一問題則需要獵頭顧問對每位候選人自身潛力進行深度挖掘，并將每位獲選人進行分類統(tǒng)計，便于將候選人推薦給針對性的企業(yè)，另外，獵頭公司還應(yīng)該利用現(xiàn)有的候選人擴大合作的企業(yè)，將更多的候選人推薦到新的具有針對性的企業(yè)中；

　　2、獵頭公司每個員工手里都有一批候選人資源，但卻不是共享的，各管各的，大大浪費候選人資源，而解決這一問題則需要一套專門的人力資源管理系統(tǒng)，候選人資源統(tǒng)一管理，且獵頭公司制定相應(yīng)的激勵措施。

　　Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)可與crm管理系統(tǒng)打通，公海中包括全部候選人資源，且管理者可以自動義設(shè)置每個員工私海客戶資源，如果員工私?？蛻糍Y源沒有及時聯(lián)系，會自動轉(zhuǎn)入別的員工手里；

　　3、傳統(tǒng)的獵頭公司每位員工工作量是很大的，很容易忽略人才資源庫信息維護，而通過Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)，員工很多重復(fù)、機械的工作可以自動化處理，且管理者可以隨時通過手機端、PC端了解監(jiān)控每個員工工作情況，候選人情況，進行及時調(diào)整。

　　Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)還具備強大的數(shù)據(jù)挖掘分析功能，自動記錄產(chǎn)生的各個數(shù)據(jù)，且支持多種方式展現(xiàn)，自定義檢索，非常便于管理者分析了解各個階段情況，還為管理者制定下一步戰(zhàn)略時提供有力依據(jù),如需詳細(xì)了解或查看客戶案例，可立即在線提問。