對(duì)于以前，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視使用工資管理系統(tǒng)了，讓薪酬工資管理工作更加的流暢，更具有可操作性。所以接下來(lái)就為大家介紹一下工資管理系統(tǒng)的相關(guān)功能。

1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置

薪酬工資管理系統(tǒng)一般都會(huì)支持按企業(yè)工資表自定義薪酬結(jié)構(gòu)，也就是我們可以根據(jù)企業(yè)已有的工資表中的薪酬項(xiàng)進(jìn)行選擇，同時(shí)我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫(xiě)備注事項(xiàng)。

2、自動(dòng)生成薪酬圖標(biāo)

工資管理不僅僅只是發(fā)放工資，同時(shí)我們還需要做好每個(gè)月，每個(gè)季度的企業(yè)員工工資的核算報(bào)表，這樣做不僅僅可以方便我們清楚的了解每一個(gè)月的具體工資詳情，同時(shí)也方便以后查詢(xún)。

3、電子工資條發(fā)放

工資管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來(lái)的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

目前市場(chǎng)上被廣泛運(yùn)用的薪酬工資管理系統(tǒng)主要目的就是實(shí)現(xiàn)工資的集中管理。核心功能是提供供財(cái)務(wù)人員對(duì)該企業(yè)的員工以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢(xún)等操作。同時(shí)支持對(duì)人事的管理及工資發(fā)放中對(duì)于應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目的具體核算工作。