人力資源管理系統(tǒng)軟件不僅是為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，其數(shù)據(jù)能力對于企業(yè)也十分重要，那人力資源管理系統(tǒng)軟件怎樣發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用?

通過數(shù)據(jù)全面管理：

在企業(yè)管理中，很多人力資源數(shù)據(jù)都是十分重要的，例如人員總數(shù)、部門人員分布、人員構(gòu)造、員工考勤、工資分配、招聘人數(shù)、招聘成本、培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，人力資源管理系統(tǒng)可以提供全面的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)趨勢的可視化跟蹤，讓企業(yè)全面了解部門和個(gè)人的工作情況。

讓數(shù)據(jù)起到預(yù)警作用：

數(shù)據(jù)還可以幫助管理者起到預(yù)警作用，人力資源管理系統(tǒng)軟件可以為企業(yè)提供多方面有用的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不僅顯示了過去和現(xiàn)在的工作狀態(tài)，并且通過數(shù)據(jù)可以起到了監(jiān)測和預(yù)警的作用。

讓數(shù)據(jù)支撐科學(xué)決策：

在傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)管理者進(jìn)行決策時(shí)往往缺乏足夠的數(shù)據(jù)支撐，面對快速變化的市場這樣是有一定風(fēng)險(xiǎn)。而人力資源管理系統(tǒng)可依照需求定制人員、考勤、績效、薪酬、招聘等提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)，主動生成同比和環(huán)比的數(shù)據(jù)評估，基于數(shù)據(jù)的方法可以使人力資源的有效性更加正確、清晰，為企業(yè)科學(xué)決策提供全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)參考。

人力資源管理系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)完成傳統(tǒng)人力資源工作，還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析，更科學(xué)地做好管理和人才選育用留，提升人力資源效益。