企業(yè)構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)軟件，可以有效解決日常所碰到的三大問(wèn)題：招不到適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展或滿足未來(lái)需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關(guān)聯(lián)部門的有效配合；機(jī)械化的無(wú)價(jià)值匹配篩選占據(jù)了大量工作時(shí)間。而一款高效的招聘系統(tǒng)，需要具備以下的功能。

1.對(duì)接招聘管理

建立的招聘需求可以對(duì)接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站

2.量化崗位要求

通過(guò)對(duì)崗位職能和技能的分析，從而指標(biāo)化其特征要求

3.制定招聘計(jì)劃

根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計(jì)劃，動(dòng)態(tài)更新

4.預(yù)備人才庫(kù)

所有被系統(tǒng)采集到的人才信息都進(jìn)入預(yù)備人才庫(kù)以備查詢。

5.入職管理

可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行量化評(píng)估

6.自動(dòng)篩選策略

基于多維量化篩選算法自動(dòng)屏蔽不適合的應(yīng)聘者從而降低事務(wù)性工作量。

7.流程化管理系統(tǒng)　

通過(guò)10大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過(guò)程控制形成多部門參與的招聘流程

8.獨(dú)立性與平臺(tái)化　

既可作為獨(dú)立模塊單獨(dú)使用還可以解決方案中其他模塊共同協(xié)作。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件中招聘模塊的應(yīng)用，可以使應(yīng)聘者、用人部門、HR等部門都能良性互動(dòng)，在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同事，輔助HR部門聘用到合適人才。