現(xiàn)代人力資源管理的核心任務(wù)是吸引人、留住人、發(fā)展人和激勵(lì)人，而這些行為的目的就是要全力提高績(jī)效，使公司發(fā)展壯大。如何充分利用企業(yè)中所有的資源來(lái)達(dá)到較好的績(jī)效則是企業(yè)中每位人力資源管理者較重要的課題。而人力資源管理系統(tǒng)軟件則是我們強(qiáng)大的后盾。

1． 提高工作效率

高度的信息共享將大大加強(qiáng)部門之間的信息溝通，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化（少紙化）辦公，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。

2． 提高管理質(zhì)量

人力資源管理系統(tǒng)軟件提供的決策支持將大大減少管理者的負(fù)擔(dān)，通過(guò)定期的數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)將對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀提出合理化建議，對(duì)企業(yè)的人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、保安、考勤和薪資、后期服務(wù)等方面進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，系統(tǒng)提出的建議在得到改善和授權(quán)之后能夠立即執(zhí)行。

3． 加強(qiáng)費(fèi)用控制

人力資源管理系統(tǒng)軟件在招聘、培訓(xùn)、工資和績(jī)效等模塊中收集信息，計(jì)算人力成本。參考人力成本企業(yè)將了解對(duì)每個(gè)員工的投資以及回報(bào)率，有助與企業(yè)合理分配人力資源以及取得更好的績(jī)效，以較小的投資獲取較大的收益。

因此，一套優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)的人員發(fā)展是必不可少的。