現(xiàn)在企業(yè)都會重視HR工作，因為人力資源就是企業(yè)發(fā)展的動力，所以企業(yè)也會重視人力資源管理系統(tǒng)軟件的選擇。當(dāng)用戶選擇這類系統(tǒng)時就要從HR工作的角度出發(fā)，這樣才能保障系統(tǒng)的使用體驗達(dá)到預(yù)期。

首先，在選擇人力資源管理系統(tǒng)的時候先要考慮的就是功能，這方面并不是功能豐富而是支持不斷拓展以及按需拓展。為了提高人力資源管理效率就不能單純的從管理職位的人員出發(fā)，要讓更多用戶使用改系統(tǒng)，這樣才能便于積累關(guān)于HR的數(shù)據(jù)，反過來系統(tǒng)要符合每個人的使用需求就要支持按需拓展功能插件。

第二，人力資源管理系統(tǒng)的選擇不可忽視多系統(tǒng)兼容性，因為HR人員可以在手機(jī)電腦不同的設(shè)備上使用才能提高使用效率。當(dāng)選擇的系統(tǒng)支持多端通用且數(shù)據(jù)同步時，即可以提高HR人員的管理效率，同時還能提高員工的工作效率和隨時便于員工查詢自己的薪資待遇等。

第三，還有就是人力資源管理系統(tǒng)需要有人力資源采集和培養(yǎng)的功能，畢竟從招賢納士到培養(yǎng)現(xiàn)有人才都是不能忽視的。一方面系統(tǒng)要對接不同的平臺采集對應(yīng)的數(shù)據(jù)以便于篩選企業(yè)需要人才的信息，另外一方面就是要重視現(xiàn)有的培訓(xùn)體系，確保把員工培養(yǎng)成為需要的指向性人才。

以上提到的就是在面對人力資源管理系統(tǒng)的時候該做出的選擇，因為用戶都在關(guān)注這些方面的話題，因此才要更加重視剛才提到的細(xì)節(jié)，這樣才能保障人力資源管理系統(tǒng)的使用體驗達(dá)到預(yù)期以及幫助企業(yè)真正做到招賢納士等，所以建議這些方面都重視起來后再來選擇人力資源管理系統(tǒng)。