企業(yè)因?yàn)樗谛袠I(yè)不同而員工結(jié)構(gòu)不同，而對(duì)于員工數(shù)量多的企業(yè)而言自然要重視員工績(jī)效考核等工作，因此使用績(jī)效考核系統(tǒng)就非常常見。為了確保這方面的工作效率高接下來便來請(qǐng)朗新天霽說說該如何選擇這方面的系統(tǒng)。

首先，在選擇績(jī)效考核系統(tǒng)的時(shí)候要注意功能，為了確保不同職位的員工都可以使用該系統(tǒng)需要重視功能拓展能力。一方面從考核績(jī)效的角度看HR人員需要整理出員工的考核數(shù)據(jù)后向員工核實(shí)，因此系統(tǒng)就需要具有很強(qiáng)的交互性，另外一方面為了讓員工不影響自己的本職工作還可以配合HR部門則需要功能插件等，讓員工找到更便利的考核功能。

第二，選擇績(jī)效考核系統(tǒng)的時(shí)候還要注意內(nèi)置的培訓(xùn)規(guī)劃功能，因?yàn)榭己瞬粌H僅決定了員工的薪資待遇，同時(shí)也決定了哪些員工可以在培訓(xùn)后升職加薪?，F(xiàn)在的企業(yè)都是既要面向社會(huì)繼續(xù)招賢納士，同時(shí)還會(huì)重視企業(yè)自己?jiǎn)T工的培養(yǎng)，而考核系統(tǒng)恰恰具有這些功能。

第三，還有就是績(jī)效考核系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集能力，這是面向管理層使用的功能。當(dāng)該系統(tǒng)可以整合和分析員工的考核數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)后，自然就可以讓HR部門或者管理層更好的完成員工工作的部署，同時(shí)還可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整用人方案，因此這是不可忽視的功能。

以上提到的就是在面對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的時(shí)候該如何選擇，對(duì)于員工人員多企業(yè)而言在選擇這類系統(tǒng)時(shí)必須考慮便捷性，確保任何考勤相關(guān)的工作盡量不要影響到員工本職工作，這樣還可以幫助和配合HR部門完成績(jī)效考核才是關(guān)鍵，而且還可以積累和分析數(shù)據(jù)幫助做其他工作分析。