一個企業(yè)設(shè)置的薪酬體系必須適合企業(yè)實際情況，促進企業(yè)執(zhí)行力的建設(shè)和壯大，具有競爭性。這種薪酬比較完善，企業(yè)績效管理系統(tǒng)通常包括以下幾個部分： 1、基本工資； 2、福利待遇； 3、特殊津貼； 4、激勵工資（提成和各類獎金）； 5、股權(quán)；
2020-02-14 查看詳情
為什么薪酬績效系統(tǒng)不應(yīng)該是一個問題呢？我們以國家作為例子，政府需要考慮“國民薪酬績效系統(tǒng)體系應(yīng)該如何建立“嗎？不需要，因為國民并沒有薪酬的概念，國民收入也是由市場說得算
2020-02-14 查看詳情
有效的薪酬管理還有助于實現(xiàn)對員工的激勵。學(xué)過經(jīng)濟學(xué)的人肯定知道馬斯洛需求理論，它指出人有五個層次需求，有效的薪酬管理則能從不同程度去滿足這些需求。員工有了滿意的薪酬，他的安全感也會大大加深。
2020-02-13 查看詳情
隨著企業(yè)的不斷增多，各企業(yè)之間的人才競爭也越發(fā)激烈。招聘難度也在逐步增加，企業(yè)在考量求職者的同時，求職者也在考量企業(yè)。眾多企業(yè)為了突圍而出紛紛拋出橄欖枝（福利），這也是導(dǎo)致員工流動較大的一個原因，入職率高還不行，能不能留住優(yōu)秀員工才是當(dāng)代企業(yè)的考量之重！
2020-02-13 查看詳情
目前，很多制造業(yè)工廠，企業(yè)，公司，單位，酒店，醫(yī)院都使用了指紋打卡機或人臉識別考勤機。一到月底，HR和財務(wù)人員，就要根據(jù)打卡記錄來統(tǒng)計匯總員工和職員的出勤情況，如上班天數(shù)，加班小時，正班工時，遲到，早退，請假等情況。
2020-02-13 查看詳情
它很少把投入消耗在內(nèi)部鉆牛角尖上，因為它需要更多的精力去參與跟用戶的共創(chuàng)。（它所有的功能設(shè)置都來自真實用戶的痛點，產(chǎn)品部、研發(fā)部甚至高管每周都需要跟客戶一起工作共同挖掘需求）
2020-02-13 查看詳情
企業(yè)薪酬管理，是在企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源業(yè)的薪酬策略、薪酬水平、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。 企業(yè)薪酬具有復(fù)雜性、隱蔽性和變動性。 企業(yè)薪酬日常管理分為宏觀和微觀兩個層次：
2020-02-12 查看詳情
Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費，價格在幾千到幾萬一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因為比較輕量級，標(biāo)配功能模塊會比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會給客戶作功能的個性化調(diào)整。
2020-02-12 查看詳情
企典是一個免代碼的開發(fā)平臺，企業(yè)可以在上面搭建任何自己想要的系統(tǒng)。比如人力資源薪酬管理系統(tǒng)。以前用EXCEL工作最苦的就是不斷重復(fù)的數(shù)據(jù)匯總、分析、計算工作，而用企典根據(jù)企業(yè)實際需求搭建好系統(tǒng)之后，系統(tǒng)就能將這些繁復(fù)的工作簡單化、智能化、自動化。
2020-02-12 查看詳情
這個問題的實際出發(fā)點其實跟公司所處的行業(yè)，公司的規(guī)模，公司的特殊需求等實掛鉤的。而且現(xiàn)在的OA系統(tǒng)已經(jīng)不單純是一個單獨的OA系統(tǒng)了，現(xiàn)在往往是有很多的工作流融合進了OA系統(tǒng)當(dāng)中。
2020-02-11 查看詳情Loading
