它很少把投入消耗在內(nèi)部鉆牛角尖上，因為它需要更多的精力去參與跟用戶的共創(chuàng)。（它所有的功能設(shè)置都來自真實用戶的痛點，產(chǎn)品部、研發(fā)部甚至高管每周都需要跟客戶一起工作共同挖掘需求）

它也不會停版升級干擾使用，因為所有的優(yōu)化都是在正常運(yùn)行中持續(xù)進(jìn)行的。（績效考核管理系統(tǒng)的升級不會影響用戶使用的愉悅度，相反，所有的優(yōu)化都是為了讓用戶使用得更舒心。）

同樣，它也不像其他薪酬產(chǎn)品那樣需要的數(shù)據(jù)都要靠導(dǎo)進(jìn)去。（績效考核管理系統(tǒng)直接打通了企典內(nèi)部系統(tǒng)花名冊、考勤，各種數(shù)據(jù)自動同步，只為了用戶不再為工作量和正確率而煩惱。）

而且，正如很多用戶所評價的那樣，績效考核管理系統(tǒng)的計算公式特別多，能滿足他們多樣化的算薪場景，實現(xiàn)靈活地計算工資。因此，盡管算不上在競爭中已經(jīng)無懈可擊，它卻是用戶十分愛用的好幫手。

現(xiàn)在你應(yīng)該明白了，這個2019年下半年用戶不足100家的薪酬管理軟件，何以能夠在一年內(nèi)實現(xiàn)服務(wù)組織數(shù)突破15萬。而且考慮到現(xiàn)在50人以下的組織只需花1500元就能擁有這么合意的工作伙伴，這個數(shù)字可能會在短期內(nèi)發(fā)生變化。

用企典智能績效考核管理系統(tǒng)，擁有一個以你為中心的工作好幫手。