對于很多剛剛起步，沒有管理經驗的企業(yè)主來說，人力管理、員工考勤管理系統已經成了企業(yè)的重要管理事宜，很多企業(yè)因為預算等原因，在進行考勤或者其他人力管理時往往會選擇釘釘，但是釘釘真的好用嗎？企業(yè)進行人力考勤，購買人力管理系統還是使用免費的釘釘呢？

人力管理系統和釘釘在企業(yè)進行人力管理、考勤等方面的優(yōu)缺點

企典人力管理系統

優(yōu)點：

適合對于人數較多，對人力管理有較高要求的企業(yè)，人力管理系統可以更直觀的讓企業(yè)HR通過折線圖、柱狀圖等去了解企業(yè)最近的人力狀態(tài)、使用效率，節(jié)省企業(yè)的人力支出成本。

在考勤方面，人力管理系統可以通過手機APP，讓員工以手機定位打卡的 形式完成考勤記錄，當HR需要人力考勤數據整理分析時，人力管理系統可以按照HR的篩選要求，如：遲到、缺勤、請假等類型或者部門來查看當月的考勤數據

缺點：

對于一些“囊中羞澀”的企業(yè)來說，人力管理系統可能不是那么的合適，因為一套人力管理系統的價格最少也在幾萬到十幾萬不等。

釘釘：

優(yōu)點：

使用免費，簡單輕便，適合沒有這方面預算的企業(yè)使用，同樣釘釘也是通過手機APP的形式，讓員工在規(guī)定地點內進行考勤打卡。

缺點：

“天下沒有白吃的午餐”，正因為其是免費的軟件，所以在考勤方面，釘釘相對于人力管理系統來說，功能非常單一，只有簽到定位打卡功能，像一些數據統計分析篩選之類的功能是沒有的。

總結

大型或者是對人力管理有一定要求的企業(yè)，選擇人力管理系統

小型、對于考勤數據沒有太多要求，沒有多少預算的企業(yè)，選擇釘釘