一、主管或助理的工作：

1.排班：由部門主管或助理完成。因HR會在每周五下午進行出勤計算，所以主管或助理需在周五中午前排好當天以及當天前所有的班。若在此之后又進行了調整，需通知人事對該部門進行重新計算。(注：目前系統(tǒng)僅計算未打卡情況，對于遲到 早退并未計算)

2.不計考勤人員處理：因有些同事工作特殊，經常不在公司辦公(如記者、翻譯、銷售等)，部門助理可提出申請并由大部主管簽字后交人事備案，HR即可為這部分員工在系統(tǒng)中排成不計考勤人員。但是當該類員工需要請假時，需提前通知HR在系統(tǒng)里做相應調整，否則請假會出現(xiàn)問題。

3.出勤呈報：即部門出勤確認。各部門可在每周一對上周出勤未打卡的情況進行呈報，但必須在每月17日前對上月16日到本月15日的出勤情況進行呈報，否則會影響薪資計算。

4.該考勤系統(tǒng)中所謂的部門已細分到小組級，因此為簡化分部主管甚至大部主管的工作，請各小組組長對本部門的出勤情況進行呈報。(erp-考勤管理系統(tǒng)-左側的“業(yè)務頻道”的考勤管理-呈報作業(yè))

二、員工的工作

1.維護未刷卡原因(erp-考勤管理系統(tǒng)-左側“我的首頁”會提示有*條未刷卡記錄需要維護原因，若沒有代表出勤正常)。

2.提交請假單。(erp-人事流程管理-新建)，提交請假單前請先確認請假單中個人信息是否正確，若有誤請聯(lián)系人事。(注：凡是請產假、病假、婚假、喪假的同事，請將相關證明交給事業(yè)部負責人事處(桂陽(3097)：無線；陳星(3035)：net、sol、uc；于瀾(3071)：運營、igame、研發(fā)；王錚(3083)：市場、銷售、行政、人事、BD、法務、財務、內審、信息系統(tǒng))
作息

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，并享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、五一、十一等法定假期。

2、工作日上班時間為9：00到18：00，中午用餐時間為一個小時，凡公司員工應自覺遵守作息時間，并隨時佩帶門卡。進出公司大門應主動刷卡，如果因為特殊情況忘記佩帶門卡，請在前臺《無胸卡人員登記本》上登記進出時間，否則按照未出勤處理。

3、為維持公司的工作效率與紀律，各位員工應按時上下班，不準無故遲到、早退。除高燒、急病、交通事故等不可預測的實發(fā)事件外，需事先向部門主管書面申請并交人力資源部存檔，10天以及10天以上的請假須經主管副總簽字批準。

4、無故缺席的按照曠工論處，曠工按日停薪，連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或一年累計曠工達十五日，部門領導有權解除其聘任合同。

5、公司正式員工享有一定的有薪休假和福利休假，具體規(guī)定參見。試用期內的員工不享受公司的各項福利政策，病事假按日扣薪，不享受婚假、產假、喪假及有薪休假。

工作統(tǒng)計

1、正式員工值班由部門經理統(tǒng)一安排，臨時員工需要加班的請?zhí)崆疤顚憽都影嗌暾垎巍?、《加班確認單》 并由要求工作的部門簽字確認加班事由和工作時間。

2、公司正式員工因工作需要在非工作時間值班的，按照相應的標準發(fā)放值班津貼。標準為在日崗位工資的基礎上額外發(fā)放津貼和加班車費(30元)共計：

a.工作日小夜班：17：30—01：30 130元RMB

b.工作日大夜班：01：30—09：00 180元RMB

c.節(jié)假日白班：09：00—17：30 130元RMB

d.節(jié)假日小夜班：17：30—01：30 180元RMB

e.節(jié)假日大夜班：01：30—09：00 230元RMB

3、公司臨時員工因工作需要延時或超時工作的，按照國家標準發(fā)放加班費，標準為：工作日加班按照1.5倍、周末加班按照2倍、節(jié)假日加班按照3倍日工資計算加班費。

4、為了順利、準確地進行考勤統(tǒng)計，正式員工填寫 《正式員工工作統(tǒng)計》，臨時員工填寫 《臨時員工工作統(tǒng)計》，相關部門和個人請于每月16日中午以前將上月16日至當月15日的工作統(tǒng)計經部門負責人簽字后送到人力資源部，過期未報的計入下月考勤統(tǒng)計。

5、兼職和打工人員按照出勤計算考勤，不計算加班和值班。