有很多成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了規(guī)避用工風險，通過勞務公司來解決用工問題，而勞務公司，它主要的工作就是給各行各業(yè)企業(yè)公司輸送源源不斷的人，這是它所逃避不了的，勞務公司應如何規(guī)避用工風險及造成的損失呢？

　　勞務公司使用Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)可有效規(guī)避用工風險

　　1、在招聘模塊，勞務公司可通過人力資源管理系統(tǒng)驗證應聘人的簡歷真?zhèn)危私鈶溉诉^往的履歷、工作表現(xiàn)、工作成績等等；

　　2、人力資源管理系統(tǒng)涉及日常人事管理的方方面面，如：工作、培訓、社保、績效、薪酬、崗位、調薪等，并支持自定義設計個性化的人事信息；

　　3、管理者、HR可通過人力資源管理系統(tǒng)后臺配置操作需要提醒的信息推送到首界面，便于操作者及時處理，如：合同到期、生日到期、試用期到期等；

　　4、對于涉外的人員，人力資源管理系統(tǒng)還提供專門的子模塊進行管理，并提醒人事處理相關證件；

　　5、企業(yè)的全部數(shù)據(jù)均可通過人力資源管理系統(tǒng)保存，并有權限設置，每個崗位都只能查看各個崗位的數(shù)據(jù)。

　　6、Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)還可與crm銷售管理系統(tǒng)、OA辦公管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)打通，人事工作、財務工作、銷售工作、教務工作都可以通過這一管理平臺處理，不僅方便快捷，而且比你購買幾個辦公管理系統(tǒng)便宜很多，如需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。