有一些企業(yè)嫌員工社保這方面事情太多，太繁瑣了，干脆拿一筆錢直接找的代理公司幫忙繳納員工社保，實(shí)際國家社保局明確規(guī)定，這種方式是犯法的，一旦被查到企業(yè)和個(gè)人都要追究刑事責(zé)任。

　　其實(shí)，企業(yè)可以用找代理公司的費(fèi)用，引入一套HR人力資源管理系統(tǒng)，關(guān)于員工社保、員工管理、績(jī)效、考勤、招聘等等相關(guān)的問題上面都可以一一處理。

　　Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：

　　1、在社保公積金方面，HR人力資源管理系統(tǒng)不僅會(huì)自動(dòng)根據(jù)企業(yè)設(shè)置的基數(shù)比例核算費(fèi)用，而且繳費(fèi)的人員是根據(jù)員工入離職后自動(dòng)增加減的，另外還支持生成完整的企業(yè)社保公積金繳費(fèi)清單，方便管理者分析了解每月情況。

　　2、在招聘管理方面，HR人力資源管理系統(tǒng)上可以查看多個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷，并安排面試、錄用，還支持企業(yè)根據(jù)自身的需求搭建人才庫，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類管理，另外統(tǒng)計(jì)分析渠道、招聘流程、崗位人數(shù)、人力成本情況，幫助企業(yè)更系統(tǒng)、科學(xué)的進(jìn)行招聘。

　　3、在員工管理方面，HR人力資源管理系統(tǒng)上可以快捷添加、批量更新、隨時(shí)歸檔、隨時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出員工信息，并支持定時(shí)發(fā)送員工生日、周年祝福，另外智能統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工的在職狀況，生成報(bào)表，方便管理者多維度分析員工情況。

　　4、在績(jī)效管理方面，HR人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)需求建立各個(gè)目標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)，并以報(bào)表形式顯示數(shù)據(jù)結(jié)果，方便企業(yè)管理者、團(tuán)隊(duì)成員督促共勉。

　　5、在薪酬管理方面，HR人力資源管理系統(tǒng)支持手機(jī)在線打卡、請(qǐng)假、審批、考勤異常查看申述等等，并根據(jù)設(shè)置的考勤方案匯總員工每月出勤情況，生成薪酬報(bào)表。

　　除了具備以上功能，Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)還可根據(jù)客戶需求定制開發(fā)新的功能，接入多個(gè)辦公管理系統(tǒng)（如：OA辦公、crm管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等等），如需了解詳情或查看客戶案例，可立即在線提問。