很多企業(yè)都認(rèn)為，只有企業(yè)的的產(chǎn)品足夠好，銷(xiāo)量足夠多，就能夠讓企業(yè)的利潤(rùn)蒸蒸日上，某種層面來(lái)講，這種說(shuō)法確實(shí)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是企業(yè)利潤(rùn)的影響因素真的只有這兩個(gè)嗎？
 

    一個(gè)好的人力管理系統(tǒng)是企業(yè)利潤(rùn)的重要保障

    每個(gè)企業(yè)都想賺錢(qián)，每個(gè)企業(yè)家都想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。雖然說(shuō)大多數(shù)企業(yè)的利潤(rùn)直接來(lái)源都是企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)所導(dǎo)致的。所以很多企業(yè)都只注重了如何讓企業(yè)的業(yè)績(jī)能夠更上一層，但是其實(shí)影響銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的根本又是“人”，所以企業(yè)人員的管理才是企業(yè)管理中所有問(wèn)題的根源。只有重視企業(yè)中的人力資源等方面的人才管理，才能切實(shí)保障提高企業(yè)的利潤(rùn)。

    金融方面有一個(gè)利潤(rùn)公式：利潤(rùn)（p）=銷(xiāo)售-成本（c）

    除了市場(chǎng)、重要的客戶(hù)貢獻(xiàn)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力等因素外，事實(shí)上，“銷(xiāo)售人員的能力努力”是人力管理系統(tǒng)的一個(gè)問(wèn)題。稱(chēng)職的員工首先要靠有效的考試選拔和招聘。

    決定銷(xiāo)售的其他幾個(gè)方面：價(jià)格，質(zhì)量，品牌，營(yíng)銷(xiāo)等。例如，價(jià)格：產(chǎn)品的初始定價(jià)（如房地產(chǎn)，汽車(chē)，電器等）和產(chǎn)品的價(jià)格調(diào)整都是非常困難和復(fù)雜的事情，并對(duì)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生重要影響（銷(xiāo)售）。要做好定價(jià)和價(jià)格調(diào)整，相應(yīng)的人員需要具備更高的綜合素質(zhì)，更強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和積極的工作態(tài)度。

    同樣，通過(guò)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、營(yíng)銷(xiāo)方法等影響產(chǎn)品銷(xiāo)售的決定因素的分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：只有做好人力管理系統(tǒng)中的人力資源管理，才能提高企業(yè)的銷(xiāo)售。同樣，我們可以通過(guò)分析“產(chǎn)品成本、銷(xiāo)售成本、財(cái)務(wù)成本、管理成本和生產(chǎn)成本”的決定因素得出類(lèi)似的結(jié)論。只有做好人力管理系統(tǒng)，提高工作效率，才能降低產(chǎn)品成本、銷(xiāo)售成本、財(cái)務(wù)成本和管理成本。所以，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要保障工具。

    一個(gè)好的人力管理系統(tǒng)不但要能夠保障企業(yè)人才的合理利用，還要能夠融合企業(yè)現(xiàn)階段的管理理念，讓企業(yè)的人力管理理念和經(jīng)營(yíng)理念相互結(jié)合，實(shí)施以員工發(fā)展和能力管理為核心的人力資源管理系統(tǒng)，將利潤(rùn)與能力、態(tài)度和技能評(píng)估結(jié)合起來(lái)。這一管理概念被納入人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)職務(wù)分析、薪資設(shè)計(jì)規(guī)劃、人力留用計(jì)劃、精確甄選和征聘、精細(xì)培訓(xùn)管理、職業(yè)規(guī)劃、繼任規(guī)劃和業(yè)績(jī)管理等管理職能。