不管企業(yè)是處于哪個階段，人力資源管理都是企業(yè)贏取競爭的重要因素。脫離人力資源管理的企業(yè)是很難做到可持續(xù)發(fā)展的。人力資源管理系統(tǒng)將傳統(tǒng)的人事管理職能予以提升和擴充。人力資源管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。幫助管理者通過有效組織管理降低人力資源成本，提升企業(yè)競爭力。

人力資源管理系統(tǒng)如何為企業(yè)增加價值？可以從以下幾個方面來展開。

一、提升工作效率，有效的時間做更有效的事

每個人都可以自助地去辦理各項與自身相關(guān)的工作流程，工作項目。比如請假、報銷、出差等等。這種平臺的自助性將大大地減輕HR的工作量，節(jié)省時間，提升效率。Teamface人力資源管理系統(tǒng)的個人操作臺，可以清楚查看員工每天需要完成的任務(wù)。

二、節(jié)省企業(yè)辦公成本

人力資源管理系統(tǒng)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和儲存，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。無紙化的辦公和數(shù)據(jù)化處理，可以節(jié)省企業(yè)的辦公成本。

三、規(guī)范人力資源管理流程

在人力資源管理系統(tǒng)的管理環(huán)境下，所有人員都被要求通過人力資源管理系統(tǒng)上的人事流程模塊來處理各項工作，流程中一些人為因素的干擾因此將被消除；這種流程的規(guī)范化進而也使得企業(yè)的人力資源管理真正變得科學(xué)和規(guī)范起來，企業(yè)執(zhí)行力也將大大提高。

四、數(shù)據(jù)分析為企業(yè)人力資源決策提供決策支持

高效的組織管理，要求HR必須充分利用人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各種類型的數(shù)據(jù)，對其進行科學(xué)分析，形成統(tǒng)計分析報表為企業(yè)的各項決策提供數(shù)據(jù)支撐。正如Teamface人力資源管理系統(tǒng)，可以整合招聘渠道、員工培訓(xùn)、績效考核、項目完成狀況、薪酬管理等方面形成數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供專業(yè)建議。