對于很多人來說，行政管理、人事管理和人力資源管理這三個概念經(jīng)?？梢月牭胶涂吹剑敲此鼈?nèi)咧g到底有什么不同呢？

行政管理和人力資源管理完全是兩個不同的崗位，但是在實際中，很多人都會把行政管理和人力資源管理混為一談，甚至有些公司把它們合并為一個部門。

行政管理的內(nèi)容是事。行政管理主要工作內(nèi)容是包括行政事務管理和辦公事務管理兩個方面。運用行政學的管理、原則和系統(tǒng)的知識去處理企業(yè)的工作。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等各個方面。

人事管理即人事工作，重在以事為主。主要的任務是協(xié)調(diào)人與人的管理、組織成員和目標的關系，使管理系統(tǒng)的目標與組織成員個人的目標結(jié)合起來，調(diào)動全體成員的積極性。

人力資源，以人為本，是指一個管理系統(tǒng)能夠擁有和已經(jīng)擁有的具有一定的體質(zhì)、智力、知識和技能的人員，是一個管理系統(tǒng)中的人的因素的總和，包括管理者和被管理者。人力資源管理的主要目的在于科學、合理地使用人才，充分發(fā)揮人的作用，推動社會和組織的迅速發(fā)展。

在行政管理中，行政管理既管理社會的公共事務，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能。在人事管理中，企業(yè)對人的看法局限于人力是一種成本，在使用時以節(jié)約為目標；而人力資源管理將人視為可開發(fā)并能帶來收益的資源進行開發(fā)和控制。

雖然行政管理、人事管理、人力資源管理各不相同，但是三者都是為了助力企業(yè)更好地進行管理工作。

1、搭起戰(zhàn)略和執(zhí)行之間的橋梁：以超強的執(zhí)行力保證戰(zhàn)略目標得以快速實現(xiàn)；

2、實現(xiàn)管理從藝術到科學的進化：以科學的管理體系而非個人能力來駕馭大型組織；

3、讓管理變得簡單而有效：以簡單制勝和中層制勝的思想來解決管理上的根本問題。

合理的管理使企業(yè)的運作效率大大增強；讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向；使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能；使企業(yè)財務清晰，資本結(jié)構合理，投融資恰當；向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務；樹立企業(yè)形象，為社會多做實際貢獻。

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