什么是人力資源?人力資源是與自然資源或物力資源相對(duì)應(yīng)的，以人的生命機(jī)體為載體的社會(huì)資源，是指在一定領(lǐng)域內(nèi)人口所擁有的勞動(dòng)能力。人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)特殊部分，有以下六個(gè)特點(diǎn)：

　　人力資源的生物性：

　　它存在于人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特征、基因遺傳等緊密相關(guān)。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特征。

　　人力資源的能動(dòng)性：

　　人不同于自然界的其他生物，因?yàn)樗哂兴枷搿⒏星?。具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能動(dòng)地改造客觀世界。人其有意識(shí)。這種意識(shí)不是低級(jí)水平的動(dòng)物意識(shí)，而是對(duì)自身和對(duì)外界具有清晰看法的、對(duì)自身行動(dòng)作出抉擇的、調(diào)節(jié)自身與外部關(guān)系的社會(huì)意識(shí)。由于作為勞動(dòng)者的人具有社會(huì)意識(shí)，并在社會(huì)生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現(xiàn)出主觀能動(dòng)作用。

　　人力資源的動(dòng)態(tài)性：

　　由于人作為生物有機(jī)體。有其生命周期.能從事勞動(dòng)的自然時(shí)間被限定在生命周期的中間一段。人的勞動(dòng)能力隨時(shí)間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個(gè)年齡組中，人口的數(shù)量及其相互聯(lián)系都是不斷變化的。

　　人力資源的智力性：

　　人類在勞動(dòng)中創(chuàng)造了機(jī)器和工具，通過開發(fā)智力，使得自身的功能迅速擴(kuò)大。人類一直面臨比較嚴(yán)峻的環(huán)境。

　　人力資源的再生性：

　　經(jīng)濟(jì)資源分為可再生性資源和非再生性資旅。

　　人力資源的社會(huì)性：

　　人力資源要服務(wù)于社會(huì)。

　　Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來，規(guī)范企業(yè)管理制度，