企業(yè)如何通過使用HR系統(tǒng)進(jìn)行有效薪酬管理？

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理的重要組成部分，同時(shí)也屬于動(dòng)態(tài)的管理，所以這樣導(dǎo)致許多企業(yè)無法做到數(shù)據(jù)精準(zhǔn)和統(tǒng)一，業(yè)務(wù)協(xié)作也存在大量的困難，傳統(tǒng)薪酬管理工具無法滿足薪資核算的全部需求。

一、什么是薪酬管理？

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對(duì)人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。

二、解決方案

1、數(shù)據(jù)信息化、規(guī)范化

幫助企業(yè)完善薪資結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)的銜接，節(jié)省管理成本，為人力資源管理的各項(xiàng)工作內(nèi)容提供支撐，數(shù)據(jù)得以統(tǒng)一，信息得以集中管理。因此，企業(yè)的薪酬管理變得科學(xué)合理了，大大的提升了企業(yè)管理的有效性。

2、利用數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)性以及內(nèi)置公式，準(zhǔn)確快捷的計(jì)算薪資

系統(tǒng)預(yù)先設(shè)置好的薪資賬號(hào)，通過系統(tǒng)內(nèi)部的計(jì)算引擎工具即可實(shí)現(xiàn)薪資一鍵快速核算，規(guī)避了人工的誤差，十分的方便。

3、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，優(yōu)化企業(yè)薪酬方案

系統(tǒng)具有薪酬查詢功能，HR可以通過設(shè)置好的查詢條件，快速搜索到員工工資的項(xiàng)目信息，以及與其他的匯總信息，并形成不同類型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可以幫助企業(yè)高層以及HR完善薪酬方案，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供最客觀的數(shù)據(jù)支撐。

我們可以通過Teamface企典：企業(yè)OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理HR人力資源數(shù)字化應(yīng)用解決方案中的薪酬管理來分析系統(tǒng)是如何幫助我們有效進(jìn)行薪酬管理的：

1、薪資體系管理

系統(tǒng)根據(jù)不同的工作崗位，支持不同的績(jī)效考核模式的設(shè)置，以及不同用工類型的不同核算規(guī)則設(shè)置，并且系統(tǒng)能夠支持導(dǎo)入外部的參考薪酬，幫助企業(yè)的管理者提供清晰的薪酬預(yù)算以及薪酬成本。

2、社保公積金管理

系統(tǒng)支持單獨(dú)管理以及計(jì)算社保公積金，方便HR分賬核算，支持批量調(diào)整，簡(jiǎn)化HR工作量，系統(tǒng)內(nèi)置各大城市社保公積金繳費(fèi)基數(shù)以及比例模板支持人員的變動(dòng)，社保增減員的操作。

3、工資單管理

系統(tǒng)能夠使直接生成工資條，讓員工工資收入一目了然，并且系統(tǒng)支持APP微信企業(yè)，微信等多種渠道進(jìn)行工資條的發(fā)放，無需紙質(zhì)工資條。

4、個(gè)稅管理

系統(tǒng)可以批量處理員工個(gè)稅的數(shù)據(jù)，并且員工信息申報(bào)、專項(xiàng)附加扣除獲取與個(gè)稅一鍵申報(bào)處理。

5、考勤，排班等數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)算新

系統(tǒng)能夠自動(dòng)同步人事排班考勤，假勤據(jù)減少，數(shù)據(jù)核算的過程，并且支持按需維護(hù)或批量導(dǎo)入員工薪酬基本的信息，高效完成所需的數(shù)據(jù)采集以及匯總。

優(yōu)化人力資源管理是企業(yè)提升自身企業(yè)綜合實(shí)力的重中之重，而薪酬管理又是關(guān)鍵。傳統(tǒng)的薪酬管理具有諸多的缺陷和不足，是無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的。那么系統(tǒng)在薪酬管理中的應(yīng)用是必然的趨勢(shì)。