在這計算機信息化快速發(fā)展的時代，許多的企業(yè)為了能更加簡便的進行人力資源管理對HR人力資源系統(tǒng)進行了引進實施。不過一些企業(yè)在選擇HR人力資源系統(tǒng)的時候沒少走彎路，那么接下來，小編來大致介紹下企業(yè)在選擇HR人力資源系統(tǒng)時怎樣才可以少走彎路。

1、選擇專業(yè)化的系統(tǒng)開發(fā)商

在對選擇開發(fā)商這塊，企業(yè)應(yīng)該選擇專業(yè)化的HR人力資源系統(tǒng)廠商，盡量避免其他軟件開發(fā)商或系統(tǒng)集成商。因為HR人力資源系統(tǒng)不是這些公司的主業(yè)，他們通常采用項目定制的方式來實施，會導(dǎo)致實施周期長、成本較高，最怕的是其系統(tǒng)穩(wěn)定性以及適用性差，后期的服務(wù)和二次開發(fā)都非常不便，后續(xù)費用也很高。

2、系統(tǒng)要求穩(wěn)定、實施方便

對于選擇的HR人力資源系統(tǒng)其系統(tǒng)應(yīng)該非常成熟、穩(wěn)定，能夠滿足大規(guī)模用戶同時在線使用，并且訪問速度快。HR人力資源系統(tǒng)的實施應(yīng)該簡單，對于標準化的功能，可以快速實施，并簡單培訓(xùn)后就可以使用，以降低實施周期和成本。

3、安全性

對于實施的HR人力資源系統(tǒng)，應(yīng)該具有門戶的特點，滿足企業(yè)的多層級使用，同時具有嚴密的權(quán)限設(shè)置和安全防護措施，讓不同級別的用戶可以安全使用。還要就是，系統(tǒng)要具有較強的流程管理功能，滿足企業(yè)流程規(guī)范和流程優(yōu)化的需求。

4、開放性、靈活性

還有一個就是HR人力資源系統(tǒng)需要具有平臺化的特點，采用多層架構(gòu)，要具有較強的開放性以及靈活性。因為大型企業(yè)通常掌握一定的軟件開發(fā)技術(shù)，因此HR人力資源系統(tǒng)最好是能夠提供一個開放性的平臺，讓IT人員利用這個平臺搭建個性化的應(yīng)用系統(tǒng)，并實現(xiàn)和其它系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合。

重點：需要注意的是，在企業(yè)選購HR人力資源系統(tǒng)時往往有著更大的空間，不過也有著更大的風(fēng)險，對HR人力資源系統(tǒng)這種看起來簡單，實際卻并不簡單的管理系統(tǒng)來說，還需要選型者認真、理性的對待，這才是項目成功的第一步。