如果你希望投資最新的人力資源技術(shù)，已經(jīng)使用核心企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的公司正在大規(guī)模轉(zhuǎn)向更靈活的解決方案。

要選擇能夠為您的人力資源管理部門工作帶來影響最大收益的軟件，您可以在做出自己購買決定之前，采取以下幾個步驟：

1. 重新進行考慮或更新您的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

計劃購置人力資源管理系統(tǒng)是審查和微調(diào)未來幾年整體人力資源戰(zhàn)略的絕佳理由。為什么?因為人力資源管理系統(tǒng)可以讓你在網(wǎng)上完成之前的任務(wù)，這樣可以節(jié)省人力資源管理的時間，幫助你突破員工可能表現(xiàn)不佳的領(lǐng)域。

因此，首先要定義您希望我們?nèi)绾瓮ㄟ^組織HR部門的工作，以及要實現(xiàn)哪些目標——然后才開始考慮企業(yè)可能的軟件解決問題方案。正確的人力資源信息管理控制系統(tǒng)設(shè)計不是從其他公司獲得最積極反饋的人力資源成本管理會計系統(tǒng)，而是最適合您的戰(zhàn)略的人力資源環(huán)境管理服務(wù)系統(tǒng)。

2. 定義您的人力資源管理軟件系統(tǒng)需求

在完成第一步之后，你就為公司的人力資源部制定了一個長期行動計劃。現(xiàn)在是時候找出能幫助你實現(xiàn)目標的工具了。因此，定義您的軟件需要完成的hr 任務(wù)，并且盡可能詳細。為了闡明你的要求，創(chuàng)建一個你真正需要的功能列表，然后針對每個要點問2-3個問題。例如，如果需要查看歷史記錄選項，可以指定應(yīng)該跟蹤的時間段?會有分析或報告的選擇嗎?一旦您的需求清楚了，您可以創(chuàng)建一個電子表格作為比較供應(yīng)商的工具。

倍羅智能能夠為HR提供發(fā)展所需的候選人畫像和人才畫像，并為一個大型公司企業(yè)管理提供一些新員工畫像。此外，簡歷解析數(shù)據(jù)技術(shù)和知識圖譜研究技術(shù)，可以通過幫助HR快速篩選候選人。

3. 設(shè)定預(yù)算

在您真正發(fā)展開始進行尋找供應(yīng)商之前，必須通過確定您準備花多少錢，并尋求企業(yè)管理層的批準。通常，軟件開發(fā)費用主要包括系統(tǒng)軟件的一次性付款、月費或季度費，以及中國實施、支持等費用。

4. 選擇4-5個供應(yīng)商進行評審

隨著選擇主要標準設(shè)定，是時候瀏覽不同的供應(yīng)商，并填寫電子表格，以分析它們?nèi)绾螡M足您的要求。會有數(shù)十家供應(yīng)商提供他們的解決方案，因此任務(wù)并不容易。實際上，選擇最多10個供應(yīng)商作為保留選項會有所幫助。

5. 與公司或與支持工作人員進行交談

為了可以減少企業(yè)選擇的時間，最好在下決策分析之前，進一步與公司HR團隊和供應(yīng)商對接人進行管理溝通。一些供應(yīng)商每季度提供技術(shù)更新——這對您來說更加方便嗎?讓他們澄清他們的信息系統(tǒng)安全教育策略，并了解他們自己是否備份數(shù)據(jù)。