相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)對(duì)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的安全問題更是敏感，如何確保CRM系統(tǒng)中的客戶數(shù)據(jù)、銷售行為、訂單情況、款項(xiàng)數(shù)據(jù)等不被泄露不僅是保護(hù)企業(yè)隱私，還是防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正面沖突的基礎(chǔ)工作。
2019-04-11 查看詳情
目前，許多銷售CRM的廠商其實(shí)并不善于運(yùn)用客戶關(guān)系管理理念去推廣它，拿著通用版的CRM客戶管理軟件到處安裝，絲毫沒有客戶關(guān)系管理所提倡的“一對(duì)一”服務(wù)理念，其最終效果可想而知。
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國(guó)內(nèi)CRM市場(chǎng)已經(jīng)從單純的概念炒作階段、理念推廣階段逐漸發(fā)展為部分企業(yè)試探性的實(shí)施階段，有為數(shù)不少的國(guó)內(nèi)企業(yè)先后嘗試實(shí)施了大型CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的部分模塊。
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很多應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷優(yōu)異，面試交談?dòng)淇欤窃诠ぷ髦斜憩F(xiàn)并不理想。其實(shí)企典Teamface平臺(tái)的招聘管理系統(tǒng)完全能幫您把招聘的工作變得輕松起來。
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一套好的招聘管理系統(tǒng)是以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去建立的，在招聘的時(shí)候，系統(tǒng)就記錄好了，同時(shí)匹配到后備人才的目標(biāo)職位，對(duì)應(yīng)培養(yǎng)計(jì)劃與執(zhí)行跟蹤，最終目的就是為企業(yè)培養(yǎng)最能匹配實(shí)際需求的人才。
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【員工績(jī)效管理系統(tǒng)】說起績(jī)效考核，相信HR們都曾遇到過這樣的場(chǎng)景。辛辛苦苦做出來的績(jī)效考核卻得不到員工的認(rèn)可，相反員工對(duì)于績(jī)效考核有著各種各樣的抵觸情緒。
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人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。
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目前，中小企業(yè)的人力資源管理還處于粗放配置狀態(tài)，而人力資源管理的核心戰(zhàn)略是以人為本。研究表明，有效的激勵(lì)機(jī)制是中小企業(yè)人力資源管理部門管好和用好人的一把利器
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Teamface的員工績(jī)效管理系統(tǒng)能為你帶來什么？在這一激勵(lì)階段，Teamface可以幫助企業(yè)建立一套完整的薪酬和績(jī)效考勤制度。
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Teamface的項(xiàng)目管理功能，就是以目標(biāo)為導(dǎo)向，清晰任務(wù)方向和目標(biāo)，高效推進(jìn)任務(wù)的進(jìn)展。
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