如果你是一個組織，考慮加入結(jié)構(gòu)如何您確定薪酬和提升。了解不同類型的薪酬結(jié)構(gòu)可以使用在你的小企業(yè)。

什么是薪酬結(jié)構(gòu)？

薪酬結(jié)構(gòu)，或者支付的規(guī)模，是一個系統(tǒng)，企業(yè)用來確定員工的補償.標準薪酬結(jié)構(gòu)需要考慮的事情就像的優(yōu)點，長度的就業(yè)，并支付相比，類似的職位。創(chuàng)建一個最低和最高薪酬的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

你可以創(chuàng)建一個薪酬結(jié)構(gòu)，以幫助當計算提高.為此，每個薪酬結(jié)構(gòu)使用付出的成績。

取決于你的事，你可以決定使用一個組合的不同類型的薪酬結(jié)構(gòu)。

你和你的員工可能有的期望當它涉及到賠償。

讓你和你的員工在相同的網(wǎng)頁，定義薪酬結(jié)構(gòu)。這樣，員工知道他們的最大的收入潛力。

類型的薪酬結(jié)構(gòu)

主要有三種類型的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)使用：

· 傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)

· 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

· 基于市場薪酬結(jié)構(gòu)

根據(jù)一項調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)使用基于市場的結(jié)構(gòu)。而且，最常見的薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶。

種類結(jié)構(gòu)的使用可以取決于你的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)規(guī)模、商業(yè)位置，并員工分類(即，免除與非豁免).

請記住，你可以改變的薪酬結(jié)構(gòu)使用。你沒有堅持使用相同類型的結(jié)構(gòu)，特別是作為你的創(chuàng)業(yè)的增長。

了解類型的薪酬結(jié)構(gòu)選擇最適合你的小企業(yè)。

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)是分割成許多支付的成績。增加的薪酬相對較小的跳躍之間的薪酬等級。企業(yè)可以使用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)防止員工從蓋了在最大的薪水太快。

決定哪些員工需要做移動到一個新的薪級。你可以使用各種指標來確定薪酬提高，例如性能和長度的就業(yè)。

設(shè)定的最低和最高薪酬范圍內(nèi)的每個員工或員工的小組。然后，確定數(shù)量的付出的成績之內(nèi)的結(jié)構(gòu)。

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

寬帶結(jié)構(gòu)的更靈活的比傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些薪酬結(jié)構(gòu)，利用較少的薪酬等級。而且，每個薪酬等級具有更廣泛的薪酬范圍比傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

如果你使用寬帶結(jié)構(gòu)時，你有更多的回旋余地，在決定員工的薪酬。你是不是受一個狹窄的薪酬范圍內(nèi)就像一個傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

然而，使用寬帶的系統(tǒng)可以導(dǎo)致更大的支付之間的不平等的員工?？紤]進行薪酬審計，以識別的收入差距由于種族、性別、殘疾等。

員工可以最大的高端，他們的薪酬范圍如果實現(xiàn)了寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。雖然這可能是偉大的時刻，員工可以開始尋找其他職位時，他們不再得到提升。

基于市場的薪酬結(jié)構(gòu)

基于市場的結(jié)構(gòu)是基于什么其他的企業(yè)支付員工。下一個基于市場的薪酬結(jié)構(gòu)，進行外部支付審計，以確定薪酬范圍為每個位置。

要找出什么樣的工人是賺取外部的業(yè)務(wù)，做一些研究。使用資源，如國內(nèi)勞工統(tǒng)計局或隨時隨地看到什么樣的員工類似職位的獲得。

放在一起的一個列表中的職位和他們的描述之前，收集市場數(shù)據(jù)。這樣一來，就可以更好地比較的職位。

在某些方面，基于市場的結(jié)構(gòu)是一個傳統(tǒng)的結(jié)合和寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。該薪酬范圍可能是高等寬帶結(jié)構(gòu)，但范圍通常是狹窄的和一貫的。

如需了解更多薪酬結(jié)構(gòu)，與適合您企業(yè)的薪酬管理結(jié)構(gòu)與薪酬管理系統(tǒng)，可咨詢Teaface企典