現(xiàn)在所有的上班族如此辛勞的工作無非就是為了拿著工資回到家，養(yǎng)活一大家子人，由此可見工資是非常重要的一點(diǎn)，但是對(duì)于HR來說，薪酬核算、發(fā)放就像陷入墨菲定律---慎之又慎，但是還是會(huì)出現(xiàn)各種失誤。隨著人事薪酬管理系統(tǒng)的普及，企業(yè)薪酬方面的失誤就大大降低了。

對(duì)于人事薪酬管理系統(tǒng)的好處，它最明顯的一點(diǎn)便是上面所提到的——降低工資核算、發(fā)放的失誤率。這種方式相比傳統(tǒng)模式下的人工進(jìn)行核算工資并一一發(fā)放來說，它具有更人性化、高效率的優(yōu)勢(shì)，在公司人力資源上也是一大節(jié)省。這也就意味著以前可能需要四五個(gè)人核算的工資，現(xiàn)如今只需要一部系統(tǒng)便可以優(yōu)化，人員也不用那么多，員工不用那么辛苦，而其他普通職員亦能按時(shí)拿到自己應(yīng)有的報(bào)酬。

其次，使用人事薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行工資的核算統(tǒng)計(jì)與發(fā)放，它更加規(guī)范化和人性化，它可以根據(jù)工作人員職務(wù)的不同、業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不同，以及地區(qū)的不同，進(jìn)行不同的工資設(shè)置。并且有了新型系統(tǒng)，還能夠更加靈活、及時(shí)地調(diào)節(jié)員工工資，并且OA系統(tǒng)還可以通過分權(quán)管理，將薪酬調(diào)整、上報(bào)以及統(tǒng)計(jì)權(quán)限等相應(yīng)的信息及時(shí)發(fā)放到相應(yīng)的部門主管或經(jīng)理處。它的存在讓整個(gè)公司的人事模塊更加清晰明細(xì)，信息的傳遞性也更加具有時(shí)效性。

根據(jù)以上所說，使用人事薪酬系統(tǒng)肯定是有利于公司進(jìn)一步全面發(fā)展，并且還更能深得員工們的青睞，從而推動(dòng)公司平時(shí)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。即使薪酬管理非常復(fù)雜，但有人事薪酬管理系統(tǒng)的存在相助，它幾乎將薪酬計(jì)算實(shí)現(xiàn)了完全自動(dòng)化，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來說都是一件莫大的好事。

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