現(xiàn)在許多企業(yè)會遇到試用期員工離職的事情，一位HR的朋友說，一個月內(nèi)離職17位員工，都說招聘難，但是又沒有從根源解決問題，teamface人力資源管理系統(tǒng)，解決企業(yè)招聘問題。今天我們來解決試用期員工離職太快的問題。

離職太快，很多原因是因為員工不認可企業(yè)或者是個人原由，不管是哪一種，歸根結(jié)底還是因為在面試時你沒有摸透面試者的心理。作為HR在面試時應(yīng)該從以下幾點入手：

心里測試評估離職率

很多人才測評軟件都會有關(guān)于測評穩(wěn)定性的測試，能在一定程度上反映面試者的潛意識，為評估提供有效的依據(jù)。但是不能僅僅依靠測評數(shù)據(jù)來判斷，必須要通過與其他評價方法，得到結(jié)果一致再進行匹配。Teamface一體化定制人力資源管理軟件，為你的測評提供多中可行性依據(jù)。

上家公司離職原因衡量離職幾率

通過簡歷了解個人信息，也要通過從一些提問中了解離職原由，往往離職原由可以了解到面試者的離職動機、個性、由此增加評估的真實性。從一些問題中，能夠了解到員工對于離職的態(tài)度，以及他們是否希望穩(wěn)定下來。

試用期員工離職快能規(guī)避，但是要找到合適的面試者不容易，teamface一體化人力資源管理系統(tǒng)，有完善的崗位、簡歷、邀約、面試流程管理，全流程跟蹤，讓招聘更加簡單。