人力資源管理（HR）是什么？人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程。HR的日常工作有：建立人事管理制度、員工日常管理、員工溝通管理、招聘管理、薪酬管理等，隨著事情的增加與復(fù)雜化，借助一套HR信息管理系統(tǒng)是很有必要的。那么，HR信息管理系統(tǒng)模塊有哪些？

一、招聘管理

1、多渠道簡歷管理

覆蓋國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道，一個(gè)平臺多渠道簡歷一鍵收集同時(shí)支持人工導(dǎo)入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源，也能一站式處理。

2、強(qiáng)大的招聘流程管理

簡歷收集、簡歷篩選、簡歷推薦、面試管理、offer發(fā)放到錄用管理等，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，可實(shí)現(xiàn)一站式線上管控，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。

二、員工管理

1、員工信息管理

快捷添加、批量更新、隨時(shí)歸檔、隨時(shí)導(dǎo)入導(dǎo)出；靈活自定義員工信息，滿足更多企業(yè)需求；支持各項(xiàng)信息精確、模糊搜索；助人力資源管理高效。

2、入轉(zhuǎn)調(diào)離

待入職員工統(tǒng)一管理；入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職，一鍵操作員工異動(dòng)。消息提醒，工作不遺漏。

3、員工成長與關(guān)懷

定時(shí)發(fā)送員工生日、周年祝福，提升員工歸屬感、忠誠度；企業(yè)通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，構(gòu)筑員工心理資本，增加幸福感；員工調(diào)過崗、漲過薪，成長記錄一目了然。

三、績效管理

1、考核過程和評估管理

自定義評分標(biāo)記；員工自評、直屬上司他評、自動(dòng)化匯總減少手動(dòng)操作、避免遺漏。實(shí)現(xiàn)多角度評估，支持強(qiáng)制分布，實(shí)現(xiàn)管控有度。

2、考核數(shù)據(jù)呈現(xiàn)

自動(dòng)義數(shù)據(jù)報(bào)表，績效結(jié)果可視化；智能化生成員工成長軌跡，調(diào)薪調(diào)崗、培訓(xùn)提升有理有據(jù)。

四、考勤管理

1、出勤獎(jiǎng)懲制度

全面的考勤扣款制度，可按遲到、早退、曠工補(bǔ)簽進(jìn)行設(shè)置，每月自動(dòng)識別全勤員工。

2、考勤方案制

出勤規(guī)則、假期、扣款、加班設(shè)置支持多方案調(diào)整適用員工，調(diào)崗后員工自動(dòng)適配至對應(yīng)方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求自由配置。

3、完善的加班調(diào)休制度和豐富的假期類型設(shè)置

五、薪酬管理

多重薪資結(jié)構(gòu)，薪資結(jié)構(gòu)支持基本、崗位、獎(jiǎng)金、調(diào)整等工資項(xiàng)，滿足各種復(fù)雜薪酬設(shè)置。

以上是HR信息管理系統(tǒng)具備的基本模塊，Teamface企典HR信息管理系統(tǒng)無需代碼開發(fā)，一體化企業(yè)管理系統(tǒng)形成完整的信息閉環(huán)，打破以往管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)孤島。

Teamface——企業(yè)管理場景化專業(yè)SASS平臺，全自定義一體化管理，解決企業(yè)管理效率問題,提升企業(yè)效益。更多在線免費(fèi)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、HR人才管理系統(tǒng)軟件、OA行政管理軟件相關(guān)資訊請點(diǎn)擊http://www.xlrtb.cn/knowledge/

免費(fèi)領(lǐng)取試用Teamface管理系統(tǒng)請聯(lián)系：400-865-6116 ！