定制企業(yè)個(gè)性化的招聘應(yīng)該具備簡(jiǎn)歷推薦、面試日程、offer發(fā)放到錄用管理，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航；支持人工導(dǎo)入、頁(yè)面抓取及招聘渠道簡(jiǎn)歷收集再多的渠道和來(lái)源，也能一站式處理；支持公司根據(jù)自身情況建立人才庫(kù)，為每個(gè)公司的人才儲(chǔ)備搭建基礎(chǔ)。

「Teamface」人力資源管理系統(tǒng)

一體化管理：招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷推薦、面試日程、offer發(fā)放到錄用管理，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。支持各大招聘渠道簡(jiǎn)歷自動(dòng)解析，跟多賬號(hào)說(shuō)再見(jiàn)，一站掌控你的崗位、簡(jiǎn)歷、面試和人才庫(kù)。

招聘流程

招聘流程是指從用人招聘申請(qǐng)到最終找到合適候選人入職的整個(gè)過(guò)程。招聘流程一般包括招聘申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試候選人、錄用等幾個(gè)步驟。

招聘流程的關(guān)鍵步驟

大多數(shù)企業(yè)的招聘流程都會(huì)涉及許多步驟，以下是最常見(jiàn)的幾項(xiàng)：

1、招聘申請(qǐng)

由于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有成員離職或工作量增加、開(kāi)拓新業(yè)務(wù)等原因而出現(xiàn)空缺的時(shí)候，該團(tuán)隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人通常會(huì)填寫(xiě)一份用人申請(qǐng)表格，并將其發(fā)送給人力資源部門(mén)，以授權(quán)并啟動(dòng)招聘流程。該表格中會(huì)詳細(xì)說(shuō)明崗位的具體信息和要求，如崗位職稱(chēng)、工作時(shí)長(zhǎng)、崗位工作內(nèi)容描述等。

2、招聘計(jì)劃

針對(duì)每一個(gè)職位提供招聘計(jì)劃管理，輕松應(yīng)對(duì)快速增長(zhǎng)人才需求。

3、簡(jiǎn)歷推薦

支持公司根據(jù)自身情況建立人才庫(kù)，為每個(gè)公司的人才儲(chǔ)備搭建基礎(chǔ)。成功創(chuàng)建職位管理后，系統(tǒng)自動(dòng)推薦相符的人才簡(jiǎn)歷。

4、面試邀請(qǐng)

一旦篩選完成，會(huì)有一批候選人符合所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門(mén)會(huì)將篩選好的簡(jiǎn)歷給相關(guān)的用人需求部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行預(yù)覽，然后確定是否需要聯(lián)系候選人邀請(qǐng)參加面試。

5、面試候選人

面試的目的是檢查候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)等是否合格，并評(píng)估候選人在行為或習(xí)慣方面是否適合企業(yè)文化。面試的形式也比較多樣化 ，一些企業(yè)會(huì)選擇一對(duì)一面試，也有的喜歡群面。

6、發(fā)出錄取通知

在綜合考慮面試和技能測(cè)試結(jié)果之后，企業(yè)人力資源部門(mén)以及用人需求部門(mén)會(huì)選擇出最合適的候選人，并向他提供工作機(jī)會(huì)（當(dāng)然期間會(huì)涉及到崗位和薪資待遇等內(nèi)容的溝通交流）。當(dāng)候選人接受工作機(jī)會(huì)時(shí)，便可以開(kāi)始入職流程了。

實(shí)現(xiàn)招聘流程自動(dòng)化的好處

通過(guò)上面的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，招聘流程涉及很多復(fù)雜的步驟，而且需要多人、多級(jí)別的審批溝通，因此僅依靠手動(dòng)處理很難實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確性和高效率。而自動(dòng)化招聘流程為會(huì)給企業(yè)帶來(lái)諸多好處：

·   多渠道簡(jiǎn)歷一鍵解析，一站式統(tǒng)一管理。

·  一站管理招聘全流程。

·  全流程自動(dòng)化提醒和追蹤，讓面試流程更簡(jiǎn)單。

·   一鍵發(fā)送邀約和offer，與候選人親密接觸。

·  多維度自動(dòng)化簡(jiǎn)歷處理，讓招聘更有效率。

·   打造個(gè)性化人才庫(kù)。  

在實(shí)施自動(dòng)化招聘流程后，人力資源團(tuán)隊(duì)將能夠花更多時(shí)間評(píng)估候選人，減少電子表格和審批流程的處理時(shí)間，以推動(dòng)企業(yè)高效率雇傭更合適的人才。

Teamface如何自動(dòng)化管理招聘流程

Teamface為用戶(hù)提供簡(jiǎn)單易用、快速高效的定制平臺(tái)，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求設(shè)置相應(yīng)規(guī)則，自動(dòng)完成招聘流程中的所有步驟。以下是一些功能的示例：

首先，你可以創(chuàng)建一個(gè)招聘申請(qǐng)表單，表單字段內(nèi)容可根據(jù)公司的具體需求進(jìn)行自由配置。

該表單用來(lái)搜集各個(gè)部門(mén)的用人需求。有需求的部門(mén)完成信息填寫(xiě)后，表格將自動(dòng)轉(zhuǎn)到合適的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批。

使用Teamface時(shí)，你可以將工作流程設(shè)置為你想要的任何內(nèi)容：可以設(shè)定你需要審批部門(mén)以及無(wú)限數(shù)量的步驟或并行分支，并且每個(gè)步驟可以設(shè)置為僅在某些條件下發(fā)生。

完成每個(gè)步驟后，自動(dòng)通知將發(fā)送給工作流程中的下一個(gè)人。他們可以通過(guò)筆記本電腦訪(fǎng)問(wèn)在線(xiàn)表格，或通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備隨時(shí)查看，同時(shí)可以立即批準(zhǔn)，拒絕或詢(xún)問(wèn)有關(guān)候選人的需求問(wèn)題。

除了需要電話(huà)聯(lián)系候選人、面試見(jiàn)面等需要人為完成的任務(wù)外，你還可以創(chuàng)建系統(tǒng)自動(dòng)化完成的任務(wù)需求，如向候選人發(fā)送電子郵件，告知他們的面試時(shí)間以及如何進(jìn)入辦公室的方向等。你也可以在表單中的某些字段上設(shè)置權(quán)限，以便在不同的流程節(jié)點(diǎn)中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘崗位人員的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通過(guò)字段權(quán)限來(lái)完成。

使用Teamface來(lái)搭建屬于你企業(yè)的自動(dòng)化招聘系統(tǒng)，可以幫助你將現(xiàn)有招聘從低效的手動(dòng)流程轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化自動(dòng)化流程，這樣你就可以確保招聘流程以平穩(wěn)、高效的方式自動(dòng)化運(yùn)行，并且可以雇傭到市場(chǎng)上最優(yōu)秀的人才，助力企業(yè)快速發(fā)展。