人才是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一，只有穩(wěn)定性較高的員工才能真正做到為企業(yè)節(jié)約成本。但隨著發(fā)展，招聘的形式也逐漸多樣化，招聘的流程逐漸復(fù)雜化。在企業(yè)進(jìn)行人才招聘的時候，大企業(yè)經(jīng)常會遇到的一個問題就是，人員需求太多，流程不規(guī)范，每個部門對人才的要求不統(tǒng)一，定制個性化的自動化入職流程是每個企業(yè)必備的。企業(yè)如何利用定制個性化的入職流程提升企業(yè)招聘能力？

Teamface作為一個可定制化的管理系統(tǒng)平臺，為企業(yè)提供了員工管理系統(tǒng)，利用流程自動化，提高人事效率。

·  便捷的錄入基礎(chǔ)信息、導(dǎo)出和管理，可批量導(dǎo)入或自助填寫；

·  入轉(zhuǎn)調(diào)離輕松處理，打造規(guī)范的人事流程；

·  員工成長軌跡全記錄，一切動態(tài)盡收眼底；

·  重要事件及時提醒，讓工作不錯漏、有條理；

·  人事月報自動生成，員工異動實(shí)時掌握。

1、新員工入職流程自動化

創(chuàng)建員工基礎(chǔ)信息，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際場景需求自由配置卡片信息字段：基礎(chǔ)信息、員工生日、住址信息、銀行卡信息相關(guān)的文件、證明提供的IT資產(chǎn)（電腦等）、公司系統(tǒng)相關(guān)的賬號密碼信息。不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，成員基礎(chǔ)信息及入職工作流都各有不同。

工作流自動化解決了手動員工入職流程中存在的責(zé)任問題。當(dāng)您工作流自動化程時，該過程自行運(yùn)行，無需任何人跟進(jìn)。同時，它也可以進(jìn)行無限擴(kuò)展，但是這一切都是自動化處理的，每一個流程節(jié)點(diǎn)該誰負(fù)責(zé)，一目了然。

2、入職流程最佳實(shí)踐

除了員工的基本入職工作流外，企業(yè)可以需要更多更智能化或?qū)τ谄髽I(yè)來說更重復(fù)的東西。例如：在流程中期望看面試全流程，面試官與面試者所有相應(yīng)的溝通信息的全面記錄，那么只需要設(shè)置關(guān)聯(lián)關(guān)系，相關(guān)信息系統(tǒng)將自動關(guān)聯(lián)方便查閱。企業(yè)想為每一位新員工創(chuàng)建個性化的歡迎信息，比如，員工一旦入職就會收入歡迎郵件，內(nèi)容可能有“公司周圍的交通狀況、用餐信息”等等，這些都可以使用工作流自動化來智能處理。采取這些的暖心入職方式，員工對公司的印象一定會非常好，會覺得這是一家制度健全、考慮周到并且十分人性化的公司。

無論是初創(chuàng)公司還是中小型公司，員工入職都是企業(yè)需要做的事情。為了留住最優(yōu)秀的人才，企業(yè)需要給員工留下良好的第一印象。搭建一個自動化員工入職流程處理系統(tǒng)，不僅可以節(jié)省大量的時間，還可以讓每個入職的人都有同樣驚人的體驗(yàn)！

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