99%的HR都會頭疼的問題，，別說你就是那1%。不在其位，不知其苦，大多數(shù)HR每天都再為這幾件事頭疼，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，一個能為HR解決煩惱的系統(tǒng)。

先看看99%的HR都會頭疼的事情是什么？

一、績效不清楚，意見一大堆

困惑根源有三：一是績效的層次太低，僅僅由中層管理者參與;二是主配角顛倒，主角干了配角的事;非標準化的東西太多，而你推行的績效則是想盡辦法標準化

二、培訓不能落地

困惑根源有三：一是HR不懂業(yè)務，不理解也不明白員工真正需要提升的到底是什么;二是培訓轉化措施缺失;三是內部講師團隊沒有建立

三、招聘速度永遠趕不上需要速度

四、困惑原因：搞不清楚標準人才與非標準人才之間的區(qū)別，一門心思的找標準化的人才，適應不了工作崗，或者適應不了文化氛圍

五、人力資源規(guī)劃永遠是紙上談兵

困惑根源：專業(yè)陷井害了多少HR朋友們，不結合單位的實際，用自己以不變應萬變的專業(yè)開展工作，肯定會越來越被動。

解決辦法：這些永遠都是HR的工作重心和難點，teamface人力資源管理系統(tǒng)，一體化定制客戶需求，員工將會再系統(tǒng)內部登記業(yè)務內容，跟進中、已完成的，自動化進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。系統(tǒng)還能整合招聘渠道在同一個系統(tǒng)上，方便管理和查看，保留人才等

一個系統(tǒng)之所以好歸根結底就是方便了用戶，這些HR遇到的問題企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)都解決，且管理方便，一體化系統(tǒng)，自由添加、自主選擇應用軟件。