績效評(píng)估，是人力資源管理的核心職能之一，是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績效信息（業(yè)績、成就和實(shí)際作為等）進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。績效評(píng)估系統(tǒng)的作用是什么？

　　就拿Teamface企典的績效評(píng)估系統(tǒng)來說有以下幾點(diǎn)作用：

　　1、考核員工工作績效；

　　2、建立公司有效的績效考核制度、程序和方法；

　　3、達(dá)成公司全體職工,特別是管理人員對(duì)績效考評(píng)的認(rèn)同、理解和操作的熟知；

　　4、績效考評(píng)制度的促進(jìn)；

　　5、公司整體工作績效的改進(jìn)和提升。

　　Teamface企典績效評(píng)估系統(tǒng)支持多角度人員績效考核評(píng)估，考核結(jié)果自動(dòng)匯總，智能生成員工成長軌跡，培訓(xùn)提升有理有據(jù)。