內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人來填補這個位置。內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點有哪些？

　　內(nèi)部招聘的優(yōu)點

　?。?）招聘成本和效率。從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對較高；

　?。?）選拔的效度與信度。企業(yè)和員工之間的信息是對稱的，用人風險比較小，成功率較高；

　?。?）員工激勵。內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，使員工的成長與組織的成長同步，容易激勵和鼓舞員工士氣；

　?。?）價值觀念。長期的磨合，員工與企業(yè)在同一個目標基礎上形成趨同的價值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認同組織的價值觀念和行為規(guī)范，對組織的忠誠度較高；

　　（5）學習成本。內(nèi)部員工對企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進入角色，學習成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。

　　內(nèi)部招聘的缺點

　　由于新的崗位總是有限的，內(nèi)部員工競爭的結(jié)果必然是有人歡喜有人憂，有可能影響到員工之間的關系，甚至導致人才的流失，這是企業(yè)很不愿意看到的；企業(yè)內(nèi)部長期的“近親繁殖”“團體思維”“長官意志”等現(xiàn)象，不利于個體創(chuàng)新和企業(yè)的成長，尤其是中小型企業(yè)。

　　Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)有內(nèi)部招聘的功能，實現(xiàn)從招聘計劃、招聘需求、簡歷篩選、面試管理、背景調(diào)查、人才庫、offer管理到入職管理的全流程管理，提升企業(yè)招聘效率。