企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。

當今社會，企業(yè)人才流動很頻繁。這種情況下，如果關(guān)鍵人才走了就帶走了技術(shù)、帶走了知識，而企業(yè)又人才斷檔，沒有這部分的知識儲備，那無疑風(fēng)險極高、損失極大。

所以，我們要對知識進行管理，知識管理系統(tǒng)看上去很簡單，但做好很難，是企業(yè)發(fā)展的根基，做好知識管理就是幫助企業(yè)做好組織過程資產(chǎn)的管理，幫助企業(yè)進行了知識、技術(shù)的沉淀。

知識管理系統(tǒng)3點最關(guān)鍵：

1、制定相應(yīng)的管理辦法，管理哪些知識，對這些知識如何進行分級分類，精細化管理；

2、需要有專人對這些知識進行歸納、分析和提煉，形成經(jīng)驗庫；

3、需要一個搜索功能強大的工具，這樣可以快速從知識庫中提取相應(yīng)的知識來學(xué)習(xí)。

做好這3點，提升企業(yè)核心競爭力是水到渠成的事兒。