一個公司只有其所雇用的人才是好人。因此，對員工發(fā)展和績效評估的有效管理對于長期增長至關(guān)重要。但是，作為一名經(jīng)理，通常很難在繁忙的日程中找到時間來掌握個人績效評估，KPI進度和目標(biāo)。

　　在這種情況下，性能管理系統(tǒng)可能正是您的解決方案。它們不僅有助于簡化您的流程，而且還可以管理性能評估并盡可能地自動執(zhí)行步驟。

　　什么是績效管理軟件?

　　績效管理軟件是一種易于使用的工具，可以幫助公司更好地了解和管理員工的績效。它使人力資源部門可以設(shè)定與公司目標(biāo)和價值觀相對應(yīng)的個人和團隊目標(biāo)，并激勵員工從戰(zhàn)略上發(fā)展其技能。

　　一個好的員工績效管理系統(tǒng)可以幫助人力資源經(jīng)理根據(jù)設(shè)定的KPI跟蹤和評估員工績效，并為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)和專業(yè)建議。解決方案通常包括進度監(jiān)控，報告，目標(biāo)設(shè)置，實時反饋和識別，以提高性能。

　　盡管有些人認(rèn)為是時候擺脫傳統(tǒng)的績效管理系統(tǒng)了，但總體共識卻相反。良好的績效管理解決方案可幫助人事部門為部門和個人員工創(chuàng)建并傳達明確的績效目標(biāo)。使用此系統(tǒng)，員工可以清楚地了解他們的期望。

　　最佳的績效管理系統(tǒng)解決方案：

　　組織工具可簡化績效管理流程

　　個人發(fā)展計劃的員工績效管理流程

　　繼續(xù)教育。評估數(shù)據(jù)可用于設(shè)計針對每個員工個人需求的培訓(xùn)計劃。

　　職業(yè)發(fā)展工具，用于計劃和進行定期評估，以衡量團隊成員的績效，確定優(yōu)勢和劣勢并為員工的職業(yè)發(fā)展提供反饋

　　數(shù)據(jù)分析。定期報告，以幫助管理人員確定未來的組織目標(biāo)并分配晉升和獎金

　　人才管理。鼓勵和獎勵不斷實現(xiàn)目標(biāo)的員工的激勵工具

　　高管與團隊成員之間開放的溝通渠道

　　實施績效管理系統(tǒng)解決方案的好處

　　除了優(yōu)化績效管理流程外，在公司中實施軟件解決方案還具有許多優(yōu)點：

　　簡化并簡化了績效評估流程，因此您可以減少在文書工作上的時間。

　　您可以使用該軟件跟蹤目標(biāo)并監(jiān)視團隊中每個人的績效。這有助于突出并獎勵出色的績效，并確保勤奮的員工感到自己的努力得到重視。

　　幫助領(lǐng)導(dǎo)者確定需要哪些培訓(xùn)，資源和行動來改善表現(xiàn)不佳的領(lǐng)域

　　改善高管之間的溝通并增加員工敬業(yè)度

　　員工可以定期收到反饋，從而可以提高績效并為公司的整體成功做出貢獻。

　　員工可以觀察他們的個人績效如何為公司的整體績效做出貢獻

　　數(shù)據(jù)分析和定期報告可以洞悉不同部門的績效和參與度，并確定需要改進的地方