疫情當下，企業(yè)進行招聘工作也比較困難，我們如何能夠高校招募精準的人才來促進企業(yè)業(yè)務發(fā)展？是HR招聘人員的工作難點，HR人事人員如何通過系統(tǒng)進行招聘過程的管理，也是現(xiàn)階段需要解決的問題。

招聘管理呢，就是企業(yè)給予生產以及企業(yè)發(fā)展的需要，并且根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量，質量要求采用一定的方式找尋或吸納相關的企業(yè)人才，通過科學有效的選拔方式，篩選出符合條件的人才，并予以聘用過程。

招聘流程

1、了解企業(yè)人員現(xiàn)狀

在招聘開始前，我們需要了解企業(yè)現(xiàn)在需要吸納哪一種類型的人才，了解公司的當前狀況，這樣才能夠精準地找到需要填補的崗位。

2、制定計劃

我們在進行招聘工作開始之前就需要制定招聘計劃，按部實施；計劃的內容應該是包括需求清單、分析、流程周期以及渠道投放明細等等的信息。

3、收集簡歷，安排面試

我們在進行簡歷投放過后，通過初步的篩選，選擇出大范圍內適宜的對象，并向這些對象發(fā)送面試通知，進一步安排面試過程。

4、結果反饋

招聘工作進行后，要跟進面試情況，在雙方達成共識后，向面試者發(fā)放offer并安排入職時間，以及入職需求。

5、招聘流程制度

企業(yè)每一次的招聘都是一個循環(huán)的過程，在招聘工作進行完成后，需要復盤和檢查，不斷改善，這樣才能保證下一次招聘工作能夠更高效的進行。

其實招聘工作的流程看似簡單，但在實施過程中，也是需要進行多步驟的實施，所以我們可以借助系統(tǒng)的幫助來幫助我們進行招聘流程的管理。

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1、招聘管理

系統(tǒng)通過多渠道獲取簡歷以及推薦有價值的簡歷進行篩選，將招聘進度進行實時匯總，保證招聘工作的有序進展，將轉化率進行分析計算投入產出比。

2、面試管理

系統(tǒng)進行面試的邀約，一鍵同步，提高面試的效率，面試結果實時反饋，通過短信以及郵件之類方式進行推送錄用審批后，能夠一件發(fā)至候選人郵箱，通知候選人。

3、入職管理

新員工完成入職登錄，智能導入花名冊系統(tǒng)，自動發(fā)送新員工入職介紹，并且提醒準備好辦公用品，完成對新員工的入職指引，了解企業(yè)文化愿景以及學習培訓自動跟蹤員工后期的調轉離等信息。

不僅如此，teamface-企典還包括如:CRM客戶服務流程、HR人力資源管理流程、SRM供應商管理流程、PMP項目管控流程、企業(yè)OA管理流程、企業(yè)行政管理流程、企業(yè)勞務派遣管理流程、集團門戶單點登錄多系統(tǒng)集成接口應用平臺、＂業(yè)務流程數(shù)字化、執(zhí)行結果數(shù)字化、戰(zhàn)略決策數(shù)字化＂企業(yè)數(shù)字一體化管理系統(tǒng)軟件開發(fā)定制等的?

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