近年來，越來越多的企業(yè)開始加入到信息化潮流當中，加大了對HR人資源管理系統(tǒng)的投入。通過HR系統(tǒng)將原來傳統(tǒng)的手動處理工作事務(wù)轉(zhuǎn)為更加高效快捷的自動化操作，從而大幅度提高了工作效率。

在這其中，房地產(chǎn)巨頭企業(yè)萬科就是最具代表性的企業(yè)案例。

早在好幾年前，萬科就已經(jīng)實現(xiàn)了HR事務(wù)性工作的系統(tǒng)自動化。在人力資源管理的6大板塊都有了深入的應(yīng)用。

例如：在人事基礎(chǔ)事務(wù)方面，通過HR系統(tǒng)，員工可以在線進行自主的休假審批申請、個人工資社保查詢、考核信息填寫等。而企業(yè)則通過HR系統(tǒng)可以實時看到員工的個人檔案信息，通過數(shù)據(jù)報表分析對員工信息、人力資源相關(guān)信息進行分析，極大的減少了工作量。

在招聘/培訓(xùn)/績效等方面，HR可以通過HR系統(tǒng)將招聘的職位信息一鍵同時發(fā)送到51job、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、獵頭顧問、內(nèi)部推薦渠道、企業(yè)招聘門戶等平臺。非常的高效便捷。如果沒有HR系統(tǒng)，HR專員必須一個個平臺進行賬號登錄，重復(fù)進行信息發(fā)布操作。但就這一步操作而言，員工的工作效率至少提高了5倍！

除了上述功能外，HR系統(tǒng)還助力萬科企業(yè)實現(xiàn)了移動化辦公，不受時間地點限制，隨時隨地開啟工作。團隊即時溝通，信息統(tǒng)一，數(shù)據(jù)實時共享，提高了企業(yè)整體的運營效率。