隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，人力資源管理也進(jìn)入了新紀(jì)元。本著與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營與管理理念，很多企業(yè)開啟了信息化轉(zhuǎn)型之路。

那么，HR系統(tǒng)究竟是如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化轉(zhuǎn)型的呢？

工作自動(dòng)化程度高

考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、績效考核結(jié)算等工作系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)可以自動(dòng)完成，無需人工操作。

電子審批形式，無紙化辦公

在線一鍵發(fā)起請假申請，領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)隨時(shí)隨地審批，員工檔案在線管理、離入職在線辦理。告別傳統(tǒng)的紙張打印審批，數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)更加高效，節(jié)省部分用工成本。

信息統(tǒng)一，實(shí)時(shí)共享

建立企業(yè)統(tǒng)一的信息資源庫，集中管理，實(shí)時(shí)共享。企業(yè)內(nèi)部的信息溝通、反饋更加暢通無阻，團(tuán)隊(duì)協(xié)作更加高效

為員工提供信息自助查詢服務(wù)

員工個(gè)人的社保繳納情況。工資情況、績效考核結(jié)果等通過HR系統(tǒng)都可以隨時(shí)自助查詢