根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化是HR人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的核心價(jià)值。

HR人力資源管理系統(tǒng)如何為HR賦能？

1、自動(dòng)化處理瑣碎事務(wù)：HR系統(tǒng)的應(yīng)用將HR人員原本需手動(dòng)處理的瑣碎工作進(jìn)行了自動(dòng)化的處理，節(jié)省了HR人員的時(shí)間和精力。

2、簡(jiǎn)化HR工作難度：HR系統(tǒng)的應(yīng)用將HR人員日常工作中難度較大的工作進(jìn)行了簡(jiǎn)化，如考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算、績(jī)效核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，提高了工作的效率與質(zhì)量。

3、提高了員工滿意度：HR系統(tǒng)的應(yīng)用，讓員工與HR之間架起了溝通的橋梁。員工有意見或建議可隨時(shí)向HR反饋，員工生日HR系統(tǒng)也會(huì)及時(shí)提醒HR人員送上關(guān)懷，工資條、考勤數(shù)據(jù)等信息隨時(shí)可自助查詢，請(qǐng)假、審批等可隨時(shí)隨地手機(jī)發(fā)起，員工的滿意度更高。

4、企業(yè)管理更加科學(xué)規(guī)范：HR系統(tǒng)的應(yīng)用建立了企業(yè)統(tǒng)一的信息平臺(tái)，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)可查，更加透明。自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，通過可視化的圖形報(bào)表，企業(yè)管理者能直觀的發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)過程中的不足，以便于及時(shí)采取措施進(jìn)行改善。