在企業(yè)的日常人力資源管理過(guò)程，考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算是占據(jù)HR大量時(shí)間精力的工作，所以借助信息化系統(tǒng)將事務(wù)自動(dòng)處理，那人力資源系統(tǒng)怎樣實(shí)現(xiàn)自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)薪資計(jì)算?

隨著企業(yè)員工規(guī)模增長(zhǎng)到一定程度，傳統(tǒng)的Excel手工統(tǒng)計(jì)核算已經(jīng)無(wú)法快速完成工作，導(dǎo)致HR考勤薪資工作量巨大，所以考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬自動(dòng)計(jì)算是人力資源系統(tǒng)的核心功能，其是通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化：

考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)：

人力資源系統(tǒng)可以跟市面上主流的考勤設(shè)備進(jìn)行集成對(duì)接，也可以跟釘釘和企業(yè)微信進(jìn)行集成對(duì)接，員工考勤打卡數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)上傳到人力資源系統(tǒng)中，系統(tǒng)可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和對(duì)異常情況進(jìn)行預(yù)警，快速精準(zhǔn)高效。

薪酬自動(dòng)核算：

崗位薪資設(shè)置：人力資源系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)薪方式，并可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)的薪資方案，可根據(jù)需要自定義設(shè)置薪資、提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼等工資項(xiàng)目，而且薪資公式設(shè)置簡(jiǎn)單，零基礎(chǔ)都可輕松掌握。

自動(dòng)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)計(jì)算：在薪資核算中會(huì)涉及不同方面的數(shù)據(jù)，例如考勤、績(jī)效等等，人力資源系統(tǒng)可以自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，算薪時(shí)能自動(dòng)將數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，將復(fù)雜的薪資計(jì)算簡(jiǎn)單化，一鍵實(shí)現(xiàn)薪資的智能精準(zhǔn)核算。

個(gè)稅申報(bào)、電子工資條：人力資源系統(tǒng)支持新版?zhèn)€稅核算，可對(duì)接稅局個(gè)稅系統(tǒng)，自動(dòng)通過(guò)稅局計(jì)算個(gè)稅，一鍵申報(bào)綜合所得并繳納，簡(jiǎn)單快捷解決個(gè)稅申報(bào)問(wèn)題。同時(shí)還可以生成電子工資條自動(dòng)推送，員工可在移動(dòng)端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個(gè)渠道查看個(gè)人薪資明細(xì)。

人力資源系統(tǒng)可以高效幫助企業(yè)解決考勤薪酬管理難題，大幅減輕HR工作和負(fù)擔(dān)，提升人力資源管理效率。