目前很多中小企業(yè)亦都開始重視人力資源信息化，但中小企業(yè)由于投入成本和規(guī)模原因在建設(shè)選型容易受到限制，中小企人力資源系統(tǒng)建設(shè)過程容易陷入以下誤區(qū)!

青睞免費(fèi)或低價(jià)系統(tǒng)軟件：

較多企業(yè)仍然不太舍得在信息化上花費(fèi)較大成本，所以在選型過程容易受到價(jià)格影響，甚至是選擇一些免費(fèi)或是幾千一萬(wàn)的低價(jià)廠商系統(tǒng)產(chǎn)品，貪一時(shí)便宜做出的選擇，往往會(huì)出現(xiàn)功能不滿足，無(wú)法解決管理問題，或是后期需要不斷增加成本的坑。

需求不明確：

由于對(duì)系統(tǒng)功能需求的不明確，導(dǎo)致選型時(shí)會(huì)飄忽不定，沒有一個(gè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，甚至是盲目追求全面模塊、貪大求全，導(dǎo)致項(xiàng)目擱置無(wú)法上線。而且選型不合適的系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值效益亦會(huì)大打影響。企業(yè)應(yīng)該提前梳理好企業(yè)的需求，需要利用人力資源系統(tǒng)達(dá)到什么目標(biāo)，這樣在對(duì)人事管理系統(tǒng)選型時(shí)才會(huì)有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!

不關(guān)注廠商服務(wù)：

人力資源系統(tǒng)不是像簡(jiǎn)單軟件安裝就可以使用，系統(tǒng)是否可以成功上線，不僅要取決于廠商人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品的自身，還要取決于廠商的實(shí)施服務(wù)，系統(tǒng)后期能否長(zhǎng)久運(yùn)行使用，取決于廠商提供的培訓(xùn)和后期維護(hù)服務(wù)，但有些企業(yè)選型過程容易盲目關(guān)注價(jià)格而忽視了廠商服務(wù)因素。

忽視系統(tǒng)安全性：

人力資源系統(tǒng)存在企業(yè)大量機(jī)密的人力資源數(shù)據(jù)，例如員工的個(gè)人資料、薪資情況以及績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)等，這些數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)十分重要，一旦出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露或數(shù)據(jù)丟失都會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響，所以系統(tǒng)安全性是十分重要的方面，但中小企業(yè)選型過程往往忽視了這一方面。

中小企業(yè)的快速發(fā)展亦離不開人力資源系統(tǒng)的支持，但企業(yè)在選型過程必須要謹(jǐn)慎全面，選擇合適的系統(tǒng)將信息化價(jià)值較大化。