什么是OKR？管理學(xué)之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）曾說，「企業(yè)一切的經(jīng)營活動，最終都是為了績效?！?確實(shí)，績效關(guān)乎一家企業(yè)的存亡，但是，如何達(dá)成績效呢？既然績效是公司的經(jīng)營成果，采用
2021-09-29 查看詳情
現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)演化，已經(jīng)從原始經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刂R經(jīng)濟(jì)的時代，在競爭如此激烈的環(huán)境中，企業(yè)主們無所不用其極在其產(chǎn)業(yè)中找尋利基市場，創(chuàng)造核心競爭力。而對一家企業(yè)來說－「人」是
2021-09-29 查看詳情
長期以來，員工績效考核信息管理都是依賴管理者人工進(jìn)行的，面對如此眾多的員工，只能靠管理者根據(jù)自身了解的信息對員工進(jìn)行評價考核。績效考核信息手工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，其工作質(zhì)量可
2021-09-29 查看詳情
組織目標(biāo)銜接不完整 主管與員工績效不同調(diào)對企業(yè)來說，績效考核作業(yè)是年度大事，透過績效考核與管理制度，不僅可以獎勵表現(xiàn)杰出的員工，也能確保企業(yè)達(dá)成營運(yùn)績效，但是企業(yè)在進(jìn)行績
2021-09-29 查看詳情
每個月一到發(fā)薪水就熬夜？很多公司還在利用EXCEL管理薪資。每天確認(rèn)EXCEL數(shù)字，利用復(fù)雜的計(jì)算式計(jì)算薪資、社保、公積金。還要確認(rèn)每位職員的請假、加班記錄后，辛苦地手動加減乘
2021-09-28 查看詳情
在成熟企業(yè)中，有人力資源主管或人事從業(yè)人員尚且難以保證完全符合勞動法規(guī)定，何況許多管理人力不足的新創(chuàng)企業(yè)或小型、微型企業(yè)呢？勞動法一個很基本的規(guī)定是：企業(yè)應(yīng)置備出勤記錄
2021-09-28 查看詳情
但是到底怎么樣公司使用的人事薪資系統(tǒng)，才算是發(fā)揮應(yīng)有的價值呢？很多公司導(dǎo)入人事薪資系統(tǒng)后，人資管理者的工作狀況大概是這樣：1.每天或每個月人工從考勤系統(tǒng)下載考勤機(jī)內(nèi)出勤紀(jì)
2021-09-28 查看詳情
手機(jī)，已經(jīng)成為人們生活和工作中都離不開的工具，而且在工作中不再只充當(dāng)聯(lián)絡(luò)的角色，移動oa辦公自動化軟件的出現(xiàn)讓人們順利的把工作和生活平衡好。更重要的是，移動oa辦公自動化軟
2021-09-27 查看詳情
如今，幾乎一切都是自動化的。大多數(shù) IT 組織使用多種自動化技術(shù)。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)研預(yù)計(jì)，2021 年，75% 的企業(yè)將使用四種以上的自動化技術(shù)，而 2018-2019 年這一比例為 20%。為什么？ 企
2021-09-27 查看詳情
一個成功的企業(yè)是一個高效的企業(yè)。對于初創(chuàng)公司和小型企業(yè)來說，這再真實(shí)不過了，在這些企業(yè)中，每一分錢都必須以最高效率花費(fèi)。 在國內(nèi)，管理和創(chuàng)辦企業(yè)的成本正在上升。擁有正確
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